Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

Что делать, если работодатель вымогает деньги – помощь адвокатов и юристов

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

К сожалению, от вымогательства не защищен никто из нас, и делать это могут чиновники различных рангов, медицинские работники, сотрудники органов правопорядка. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно.

  • Все случаи, связанные с вымогательством, уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем правом углу.
  • Позвонить:
    • ☎ Федеральный номер: 8 (800) 500-27-29 доб. 844

Особенности данного неправомерного деяния и привлечения к ответственности за него

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т.к. мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение.

Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

На первый взгляд может показаться, что такое преступное деяние можно спокойно назвать вымогательством и обратиться в суд, но в случае с работодателем это не всегда так, мешает слишком много нюансов.

Вымогательство как уголовно наказуемое деяние

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст. 163.

Но если внимательно посмотреть определение, то под вымогательством в данной статье понимается противозаконное истребование чужого имущества или материальных ценностей под угрозой применения насильственных действий в отношении самого потерпевшего или его родных и близких, а также распространения порочащих в глазах общественности сведений, которые могут нанести существенный вред интересам пострадавшей стороны.

Следовательно, ситуацию, когда работодатель требует вернуть какие-то денежные средства или возместить затраты, угрожая подать на подчиненного в суд или уволить его, нельзя рассматривать в прямом понимании как вымогательство, подлежащее ответственности по УК.

Но при этом не стоит забывать о том, что есть отдельная форма вымогательства – шантаж, который хоть и не рассматривается как отдельный состав преступления, но является способом совершения иного.

Шантаж сводится к угрозе применить в отношении потерпевшего нежелательные для него действия, но при этом не причиняющие вреда жизни и здоровью. Как пример — угрозы работодателя «уволить по статье».

Рассмотрение ситуации как самоуправство

Есть немало случаев, когда работодатель занимается самоуправством.

Например, позволяет себе самовольно изъять имущество сотрудника в счет возмещения ущерба, нанесенного, по его мнению, офисному оборудованию или имуществу, или незаконно удерживает стоимость нового из заработной платы подчиненного.

При этом, не обращает внимание на протесты и несогласие с данным фактом сотрудника, в том числе, когда тот оспаривает это в административном или судебном порядке. За самоуправство предусмотрена отдельная статья в УК РФ — 330.

Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных

Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов. В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

Что делать, если работодатель вымогает деньги

Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты. Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

Если речь идет о вымогательстве со стороны чиновника, в структурах госслужащих и непосредственно в правоохранительных органах, то что делать в этом случае? И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру.

Как вариант – можно подать жалобу в госинспекцию труда, её отделения есть в каждом городе. В документе описать нарушения работодателя в части трудового законодательства, указать конкретно, что именно послужило причиной вашего обращения и попросить предпринять соответствующие меры.

Как не проиграть спор в отношении работодателя, который вымогает деньги

Если работодатель нарушает закон и вымогает у своих сотрудников деньги, занимается самоуправством или злоупотребляет своим служебным положением, то замалчивать этот факт не нужно, и бояться доказывать свою правоту тоже. Но важно уяснить, что любой работодатель привлечет на защиту своих интересов лучших адвокатов, а значит – то же самое нужно будет сделать и вам.

Самостоятельно несведущий в юриспруденции человек защитить свои интересы не сможет, кроме того, этот процесс сопровождается сильнейшими стрессами. Поэтому, для того, чтобы выиграть спор в суде и доказать, что работодатель вымогал деньги, нужно:

  • обратиться за помощью к юристу, имеющему хороший опыт в решении подобного рода вопросов;
  • собрать и предоставить на рассмотрение суда всевозможные доказательства (аудиозаписи, бумаги, свидетельские показания и т.д.);
  • детально продумать и подобрать правильную тактику защиты интересов потерпевшей стороны (этим займется юрист).

вымогательство работодатель

Источник: https://lawyer-expert.ru/dolzhnostnye-prestupleniya/rabotodatel-vymogaet-dengi/

Поборы на работе ук рф

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

Вы не обязаны сдавать деньги на различные нужды предприятия и не сдавайте если не хотите.

Принуждать вас никто не вправе. Работодатель может только организовать добровольный сбор денег, а работник вправе отказаться. Если вас вдруг лишат за это премии, можете смело обратиться в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и в суд.

Статья за вымогательство денег 163 УК РФ

Что такое требование и как отличить его от просьбы? Отличие просьбы от требования состоит в том, что в первом случае у человека есть возможность ответить отказом, во втором же ему не оставляют выбора .

Иными словами, форма, в которой были предъявлены претензии, предусматривает безусловное исполнение озвученных условий.

Что делать, если вымогают деньги?

Как доказать, какая статья УК РФ

Добрый день, дорогие читатели.

Если же у вас именно требуют денег — неважно кто, соседи, тетя глаша, чиновник, сотрудник органов — пробуйте решить вопрос через прокуратуру или другие надзорные органы.

К сожалению, наши граждане и сами не прочь «дать на лапу» — свидетельством тому регулярные новости о том, как «жительница города N вынесла XXX тысяч рублей фальшивому сотруднику полиции, чтобы ее сына отпустили с места преступления».

Начальник вымогает деньги, что делать?

Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки.

Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

Статья за вымогательство денег 163 УК РФ Что такое требование и как отличить его от просьбы?

Отличие просьбы от требования состоит в том, что в первом случае у человека есть возможность ответить отказом, во втором же ему не оставляют выбора . Иными словами, форма, в которой были предъявлены претензии, предусматривает безусловное исполнение озвученных условий.

Квалификация незаконного сбора начальником денежных средств с подчиненных (Борков В

.Н.) Дата размещения статьи: 11.05.2019 В условиях оптимизации бюджетных расходов и сокращения государственных служащих актуальной является проблема квалификации незаконного требования и получения начальником денежных средств от подчиненных.

Незаконный сбор различных сумм, которые, как правило, являются частью осуществляемых выплат, может быть организован для решения вопросов, связанных с функционированием организации, улучшением условий труда самих сотрудников, а также под другими реальными или надуманными предлогами.

Поборы на работе: что делать, если вас заставляют скидываться на подарки?

Полина Немировская — менеджер правозащитного направления «Открытой России» Что касается того, что надо скидываться руководителю на подарок, — надо понимать, что в России существует ограниченный, закрытый перечень ситуаций, при которых из зарплаты сотрудника могут удерживаться какие-либо суммы.

Начальник вымогает деньги, что делать?

Случаи принуждения работников к передаче работодателю (начальству) денежных средств нередки. Мотивы и способы подобного сбора различны и имеют правовое значение, в первую очередь, для определения наличия в действиях начальника состава уголовно-наказуемого деяния, тем самым определяют алгоритм действий подчиненного в случае, когда имеет место подобное вымогательство.

Поборы на работе: что делать, если вас заставляют скидываться на подарки?

Полина Немировская — менеджер правозащитного направления «Открытой России» Что касается того, что надо скидываться руководителю на подарок, — надо понимать, что в России существует ограниченный, закрытый перечень ситуаций, при которых из зарплаты сотрудника могут удерживаться какие-либо суммы.

Россияне должны знать, что законами РФ предусмотрена уголовная ответственность за совершение преступления в виде вымогательства. Уголовный кодекс был редактирован в конце декабря 2019 года.

Расскажем, что ожидает злоумышленников в 2019 году, и какие были установлены наказания для разных видов преступлений с признаками вымогательства. Для начала разберемся, что же такое вымогательство.

Поборы на работе — что делать? Можно ли обратиться с жалобой?

Вы не обязаны сдавать деньги на различные нужды предприятия и не сдавайте если не хотите. Принуждать вас никто не вправе.

Работодатель может только организовать добровольный сбор денег, а работник вправе отказаться. Если вас вдруг лишат за это премии, можете смело обратиться в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуру и в суд.

Источник: http://obpotrebnadzor.ru/pobory-na-rabote-uk-rf-86097/

Шантаж на рабочем месте – чего следует ожидать и как поступить

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

По статистике почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось фактически шантажировать своего работодателя собственным увольнением и последующим обращением в надзорные органы. Это довольно большая цифра. Как же выйти из такой ситуации топ-менеджеру с минимальными потерями для себя и компании.

Исключить повод

Сотрудникам и работодателям следует внимательно читать соглашения и договоры, которые они подписывают. По закону стороны обладают одинаковыми полномочиями.

Но некорректно составленные бумаги ущемляют интересы одного из участников трудовых отношений и становятся поводом для шантажа.

Довольно часто можно услышать фразу: “Я всем расскажу, что здесь творится…” – далее следуют угрозы по обнародованию внутренней информации. Такое поведение связано с не оформленными в компании регламентами.

Например, в организации должно быть два соглашения о конфиденциальности между компанией и сотрудником. Первое – о неразглашении коммерческой тайны, второе – о нераспространении персональных данных сотрудника самой фирмой. В трудовом договоре и должностной инструкции должен присутствовать раздел о запрете на обнародование внутренней информации.

Есть еще один способ шантажа: “Я уникальный сотрудник, повысьте мне зарплату или я уйду в другую компанию”.

Многие работники, занимающие ключевые позиции, продвигают политику своей незаменимости. И если все соглашаются с мнением провокатора, значит, в фирме плохо построен рабочий процесс. “Прецедент уникальности” очень опасен для компании. Ведь сотрудник может не только уволиться, но и просто заболеть, уйти в отпуск. Есть риск поставить все на одного специалиста и проиграть.

Самый простой способ устранить такую проблему – замещение. То есть у каждого работника должен быть ряд обязанностей, которые он станет выполнять в случае увольнения, ухода в отпуск или болезни своего коллеги.

Бывают и такие виды угроз: “Расскажу налоговой или трудовой инспекции, что мне платят “черную/серую” зарплату”.

Подобных высказываний работодателю не стоит бояться. Во-первых, трудовую инспекцию нарушения компании интересуют, когда на незаконные выплаты жалуется группа сотрудников, а не один из них. Во-вторых, доказать факт получения зарплаты в конверте можно, но очень сложно. Нужно иметь на руках документы или инициировать следственный эксперимент с передачей меченых купюр.

Сотруднику стоит учесть, что использовать такие меры можно только при увольнении, так как дальнейшее общение с руководством компании после подобного конфликта уже невозможно. Кстати, этот способ шантажа нередко становится прощальным. Увольняющиеся сотрудники таким способом пытаются обязать начальство рассчитаться с ними по полному, а не по официальному заработку.

Встречаются заявления о намерении подать в суд на работодателя. Но обратиться к арбитрам и выиграть в споре – две большие разницы. Чтобы добиться успеха в этом деле, нужно иметь неопровержимые доказательства нарушений. Если же их нет, дело будет проиграно, а ответчик, т.е. работодатель, сможет подать встречный иск – об этом многие забывают.

Знание – сила

Надо уметь постоять за себя – иногда действительно виноват работодатель, и шантаж является чуть ли не единственным способом защиты. В моей многолетней практике был подобный случай. Работая в одной компании, я столкнулась с вопиющим неуважением работников.

Сотрудников принимали в фирму, обещая золотые горы в виде процентов. Формально работников устраивали на условиях “белой” зарплаты, а между собой оговаривали выплаты в конвертах, которые накапливались по итогам заключенных сделок. При трудоустройстве картина выглядела очень привлекательной, но на деле работодатель получал возможность не соблюдать взятых на себя обязательства.

Одна коллега оказалась более чем принципиальной и настойчивой девушкой. По итогам работы за месяц ей полагался большой бонус с прибыли. Однако весь коллектив получил только официальную зарплату.

Такое поведение руководства возмутило многих, но отстаивать свою точку зрения решилась только одна сотрудница. Она пришла в кабинет начальства и заявила: “Либо вы выплачиваете деньги всем, как мы договаривались, либо я напишу заявление в ОБЭП. У меня достаточно юридических знаний, чтобы выгородить коллектив и очернить репутацию фирмы, в том числе и перед самыми важными клиентами”.

Мы не знали некоторых нюансов, которые были известны этой работнице.

Оказывается, наша зарплата для налоговых органов оформлялась таким образом, что если бы мы брали кредит и просили справку из бухгалтерии, в ней значились доходы больше, чем мы реально получали.

Поэтому у коллектива была возможность потребовать выплаты в соответствии с документами о заработке. Ситуация уладилась довольно быстро и начальник поделился деньгами.

Не давать поводов

Случаются ситуации, когда работник, получающий “серую” зарплату, при увольнении пытается доказать, что в действительности его доход был больше того, что значится в документах. Он обращается в суд с иском о взыскании средств, в налоговую, инспекцию труда. Однако, как показывает практика, доказать факт выплаты средств в “конверте” очень сложно.

Компаниям, начисляющим “серую” зарплату, достаточно не допустить попадания в руки работников документов, подтверждающих незаконные выплаты.

К таким бумагам относятся даже конверты, в которых находились деньги, с проставленными суммами и фамилиями, ведомости с реальными доходами сотрудников, справки о фактических заработках, которые многие специалисты просят выдать им, чтобы оформить кредит или визу. Если уж компания решается платить деньги “всерую”, то и меры предосторожности необходимо ужесточить, и не раздавать работникам документов с завышенными цифрами.

К сведению. Компаниям, выплачивающим “серую” зарплату, достаточно не допустить попадания в руки работников документов, подтверждающих незаконные выплаты. К таким бумагам относятся даже конверты, в которых находились деньги, с проставленными суммами и фамилиями, ведомости с “черной” зарплатой, справки о реальных заработках.

Не следует забывать и о том, что согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании. Поэтому исход подобного судебного дела зависит от наличия подтверждающих преступление документов. Ни один арбитр не сможет их проигнорировать.

Однако виноват в таком исходе дела только работодатель, потому что все бумаги, которые сотрудник представит в суд, он может получить только в своей компании.

Поэтому, если организация хочет избежать разбирательств с сотрудником, следует ограничить его доступ к документации об оплате, не выдавать на руки любые бумаги с указанием сумм, отличных от тех, что значатся в зарплатных ведомостях фирмы.

Пустые обвинения, без наличия доказательств начисления “серых” выплат, судом не будут приняты в расчет.

Чисты перед законом

Иногда работники сами плетут интриги, собирают информацию о незаконных сделках фирмы и шантажируют руководство. Я слышал о случаях, когда доведенные до отчаяния начальники организовывали покушения на своих подчиненных.

Если фирма чиста перед законом, то шантажиста можно передать в руки правосудия. Для этого достаточно подготовить все необходимые подтверждения и обратиться в надзорные органы.

Согласно ст. 163 “Вымогательство” Уголовного кодекса нарушитель может получить тюремный срок до 4 лет. Но есть и более мягкие варианты решения проблемы, когда шантажист приговаривается к принудительным работам от 2 до 4 лет с ограничением свободы.

Также предусмотрено наказание в виде ареста на полгода. Шантажировать начальство деньгами крайне невыгодно. В этом случае нарушителю придется платить штраф, исчисляющийся размером прежней зарплаты и других доходов осужденного, которые были получены им за период до 6 месяцев, предшествующих совершению злодеяния.

Случаи бывают разные

Случаи встречаются разные, разбираться надо в каждом отдельно.

Например, уволенный за прогулы и пьянство сотрудник обратился в инспекцию по труду и указал, что на предприятии не исполняются условия коллективного договора, по которому ему незаконным образом не выплачивалась премия за последние два года.

Якобы он как активный профсоюзный деятель уволен по “политическим” соображениям, так как не был готов мириться с такой ситуацией. Руководство решило убрать слишком требовательного к соблюдению закона специалиста.

Проверка трудовой инспекции подтвердила следующие факты: уволенный работник действительно состоял в профсоюзе.

Однако права на получение премиального вознаграждения у него не возникало. А вот с прогулом сложнее, несмотря на подтвержденный факт отсутствия на работе, от работника не была получена объяснительная записка. Следовательно, процедура увольнения была проведена не в соответствии с законом. Поэтому формально этот человек прав.

Есть и смешные случаи. В одной организации работала сотрудница, очень любившая читать законы. И вот однажды является она в отдел кадров с таким заявлением: шла на работу, споткнулась и упала, поранила ногу и порвала одежду.

Дело было зимой, а на дороге гололед. Так вот, работница обнаружила Постановление еще со времен СССР, которым предписывалось “выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение”.

И на этом основании законница обратилась в суд с иском к предприятию о возмещении причиненного вреда.

Источник: https://expbiz.ru/biznes-stati/upravlenie-personalom/shantazh-na-rabochem-meste-chego-sleduet-ozhidat-i-kak-postupit.html

Как привлечь сотрудника к уголовной ответственности за шантаж работодателя

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

Отметим, что ситуация для работодателя усложняется, поскольку законодатель исходит из его статуса как лица, обладающего властными полномочиями в отношении своего персонала: он может обязывать, давать указания, привлекать к дисциплинарной ответственности и вознаграждать работника за его труд. Ответственность работодателя Условное разделение. Анализируя отдельные виды составов преступления, предусмотренных законодательством, правоприменительную практику, а также мнение специалистов уголовного права, можно выделить часто совершаемые работодателем уголовно наказуемые правонарушения. К первой группе относятся затрагивающие сферу безопасности труда и обязанность работодателя надлежащим образом обеспечить охрану труда. Это непосредственно нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ), а также правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст.

Ко второй группе названных правонарушений относится неудовлетворение или неполное удовлетворение материальных потребностей работника, как правило, в заработной плате или при отказе в заключении трудового договора. Необоснованный отказ в приеме на работу. Обратим внимание на «промежуточные» отношения, возникающие между соискателем вакансии и потенциальным работодателем.

Внимание

Свое желание найти высокооплачиваемую и интересную работу гражданин воплощает в жизнь посредством просмотра вакансий в газетах, в Интернете, обращений в кадровые агентства. Каким же будет его удивление, когда успешно пройдя тестирование и собеседование с руководителями разных уровней, он получит отказ.

При этом ответственность за немотивированный отказ предусмотрена только ст. 64 ТК РФ, которая запрещает работодателю отказывать в приеме на работу по дискриминирующим обстоятельствам, не связанными с деловыми качествами.

Случаи привлечения к ответственности за шантаж

И чтобы данная норма возымела действие, соискателю необходимо пройти через судебное разбирательство. Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена только при его совершении в отношении женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей в возрасте до трех лет.

Вопрос–ответ – Освобождает ли работодателя от ответственности незнание о состоянии (статусе) соискательницы на момент собеседования? – Нет, если отсутствует письменный мотивированный отказ в приеме на работу.

– Вправе ли работодатель запросить медицинскую справку об отсутствии/наличии беременности соискательницы? – Нет, этот документ не является обязательным для представления претендентом на открытую вакансию.

Вымогательство и шантаж. статья ук рф, ответственность и наказание по закону

Что делать, если работодатель вымогает деньги Самый главный вопрос, интересующий попавших в подобную ситуацию, это — что делать? И здесь единственно верный путь – обратиться за помощью в правоохранительные органы, подав заявление с просьбой привлечь работодателя к ответственности за совершение ним противозаконных действий (в тексте заявления уточнив, каких именно). Но к заявлению следует приложить имеющиеся доказательства, это могут быть:

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты.
Например, включить на мобильном телефоне диктофон и записать на него разговор с работодателем.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника

УК РФ), при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ), на взрывоопасных объектах (ст. 217 УК РФ). Вина работодателя необязательно должна характеризоваться прямым умыслом: неважно, знал ли он о том, что негативные последствия наступят, и осознанно желал их наступления.

Такие преступления могут совершаться по преступной небрежности и легкомыслию. Пример из практики. Приговором суда к лишению свободы был осужден гражданин К., который работал мастером участка на предприятии, связанном с горнодобывающей деятельностью.

Важно

Вина К. заключалась в том, что при проведении взрывных работ он не обеспечил своевременного удаления работников своего участка из опасной местности, что повлекло за собой смерть двух человек. При квалификации преступления сторона защиты считала возможным привлечь К.

к уголовной ответственности за общее нарушение правил охраны труда – по ст.

УК РФ, где санкция составляет до трех лет лишения свободы. Однако суд счел, что деяние К. следует квалифицировать по ч.

2 ст. 216

УК РФ: нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, повлекшее смерть человека, согласно которой санкция составляет до пяти лет лишения свободы. В результате К. был осужден к лишению свободы сроком на четыре года.

Квалифицирующим признаком всех приведенных составов преступления является смерть человека либо причинение тяжкого вреда здоровью.

Но в некоторых случаях даже неважно, наступили или нет такие последствия: достаточно, чтобы на предприятии были созданы условия для их реального наступления.

Например, по вине работодателя в цеху произошел выброс вредных веществ, и пусть даже все рабочие вовремя эвакуированы, никто не погиб, и медицинская помощь не потребовалась.

При этом понятия «шантаж» и «вымогательство» нередко употребляются в одном и том же ключе и смысле, что не всегда соответствует их истинному значению и содержанию. Я постараюсь разъяснить, что же общего имеется у этих противоправных деяний и какова уголовная ответственность за их совершение? статьи ○ Часть 1.

Попытки шантажа и вымогательства со стороны сотрудников

Затем ему предлагается поставить свою подпись, удостоверяющую, что с документом он ознакомлен. Если он такую подпись ставить отказывается, «понятые» и работник, зачитывавший документ, подписывают соответствующий акт.

В этом акте указываем дату, место и время «действа», а также перечень лиц, присутствующих при составлении акта. Затем излагается суть: какой именно документ (название, реквизиты), кем и кому был зачитан. Далее фиксируется факт отказа от подписи.

Также можно сделать отметку, что акт составлен в присутствии отказавшегося работника и предъявлен ему для подписи. Описанный акт может выглядеть примерно так: Не забрал трудовую книжку Еще одна распространенная ситуация, когда работник пытается «заработать» на работодателе, — уклонение от получения трудовой книжки при увольнении.

Расчет тут простой: выдача трудовой книжки является обязанностью работодателя.

Иные варианты ответственности работодателя, вымогавшего деньги у подчиненных Совсем иная ситуация, если сотрудник, с которого начальство вымогает деньги, является госслужащим или работает в одной из структур правоохранительных органов.

В данном случае добиваться привлечения к уголовной ответственности вымогателя можно по разным статьям:

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В любом случае, следует учитывать обстоятельства и нюансы, которые помогут квалифицировать преступление. Здесь уже требуется рассмотрение юристом ситуации в индивидуальном порядке и выбор тактики дальнейших действий.

За простой состав вымогательства, без отягчающих обстоятельств, попавшему под подозрение в вымогательстве может быть назначен тюремный срок до 4 лет с одновременным штрафом до 80 тыс. рублей или же менее строгое наказание. Самый тяжкий состав, прописанный в ч.

3 статьи, карает вымогателя сроком от 7 до 15 лет и миллионным штрафом, окончательный размер которого определяет суд с учетом всех обстоятельств. С определением величины наказания за шантаж все обстоит несколько сложнее, поскольку, как уже сказано выше, шантаж, как способ совершения преступления, фигурирует сразу в нескольких составах, наказания за которых весьма разнятся.

Так, действующий УК РФ предусматривает ответственность зашантажа в составе следующих деяний: Ст. 127.2 ч. 2 УК РФ – Использование рабского труда с применением шантажа в отношении человека, к которому преступником применяются права, схожие с правом собственности.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/20/kak-privlech-sotrudnika-k-ugolovnoj-otvetstvennosti-za-shantazh-rabotodatelya/

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных

разрешение на свидание выдает начальник ик, если вы считаете, что отказывая вам в свидании с мужем, начальник колонии нарушает ваши права, обратитесь с письменной жалобой к зональному прокуроруВ НИЖЕГОРОДСКОЙ ТЮРЬМЕ г. БОР ИЗДЕВАЮТСЯ НАД ЗАКЛЮЧЕННЫМИ ОЧЕНЬ ЖЕСТОКО, ВЫМОГАЮТ ДЕНЬГИ. НАЧАЛЬНИК ТЮРЬМЫ НИ КАК НЕ РЕАГИРУЕТ НА СОЗДАВШУЮСЯ СЕЙЧАС СИТУАЦИЮ. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Иными словами, форма, в которой были предъявлены претензии, предусматривает безусловное исполнение озвученных условий. Такие случаи более привычны и практически не вызывают затруднений с тем, что предпринять в такой ситуации. Совсем другое дело, если работодатель вымогает деньги и что делать в этом случае — совсем непонятно. В некоторых случаях действия начальника могут являться самоуправством.

К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

Вымогательство денег — статья 163 УК РФ: определение, состав преступления, ответственность

Этот момент очень важно уяснить, поскольку и при первом, и при втором преступлении к человеку могут применять угрозы насилия. Но 2 преступления имеют разные правовые последствия и разную квалификацию.

Теперь вы знаете, какая статья за вымогательство денег предусмотрена в УК РФ. Теперь осталось разобраться с квалификацией преступления и наказанием за него.

Вымогательство – это противоправное требование передать чужое имущество (прав на него, совершения других действий имущественного характера) под угрозой.

В качестве угроз Уголовный кодекс называет: Если в отношении вас совершаются незаконные и противоправные действия, то необходимо обратиться в правоохранительные органы ПО МЕСТУ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ.

К примеру, вы постоянно проживаете в Москве, но выехали на работу в Челябинск. В один из рабочих дней вам стали угрожать, требуя деньги. Вам необходимо идти в полицию города Челябинск.

С собой берем паспорт (иной документ, который подтверждает личность).ИНТЕРЕСНО! Вымогательство относится к числу высоколатентных («скрытых») преступлений. Далеко не у каждого потерпевшего есть силы и возможность обратиться в полицию, что только на руки злоумышленникам.

Если работник вымогает деньги у работодателя

В одной организации работала сотрудница, очень любившая читать законы.

И вот однажды является она в отдел кадров с таким заявлением: шла на работу, споткнулась и упала, поранила ногу и порвала одежду.
Дело было зимой, а на дороге гололед.

Так вот, работница обнаружила Постановление еще со времен СССР, которым предписывалось «выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение».

Важно! Без доказательств привлечь вымогателя денег к ответственности слишком сложно, поэтому нужно обеспечить подтверждения своей правоты.

  • аудиозаписи;
  • видеозаписи;
  • свидетельские показания;
  • бумажная переписка, расписки и пр.;
  • электронная переписка.
  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

Вымогательство денег и взятки: статьи, нюансы, наказание

Главное – осознавать свою правоту, верить в свои силы и не позволять вымогателям добиваться своего. Часто люди боятся любого противостояния, подчиняются требованиям. Однако в этом случае нужно помнить: добившись своего, любитель присваивать чужое позднее может вернуться и «повторить».

Деньги – один из самых популярных предметов вымогательства.
Почему – понятно: это универсальное средство, которое можно обратить в любые другие ценности.

  • в стремлении присвоить чужую вещь, ценность (в нашем случае – деньги);
  • в готовности нанести вред жертве преступления или ее близким путем насилия, порчи имущества или обнародования какого-нибудь «компромата».

Каким способом нельзя доказать вымогательство? Сразу стоит отказаться от мысли спрятать в кармане диктофон, записать разговор со злоумышленником и потом предъявить запись в полиции. По закону такой аудиофайл не будет принят к рассмотрению. Если преступник «попался», что грозит за ему вымогательство денег?

Предсказать решение суда невозможно, даже если заучить 163-ю статью наизусть.

Денежный шантаж начальства

  1. Подача жалобы в Государственную инспекцию труда на незаконные действия работодателя.
  1. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.
  2. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  3. Все случаи уникальны и индивидуальны.

К таким случаям можно отнести, например, самовольное изъятия начальником имущества работника в счет возмещения ущерба, причиненного, по мнению начальника, работником работодателю, в то время как факт причинения ущерба оспаривается работником в судебном, дисциплинарном либо административном порядке.

«выдавать работнику специализированную обувь, снижающую скольжение»

В данном случае вымогать могут фактические ценности, попустительство и протекцию для продвижения по службе.

Работодатель вымогает деньги, что делать

  • за злоупотребление должностными полномочиями;
  • за превышение должностных полномочий;
  • за взяточничество.

В действительности, это довольно сложный случай, состоящий из ряда нюансов, т. к.

мотивы и способы требования денег в пользу работодателя, обстоятельства ситуации – все это имеет правовое значение.

Важно выявить в действиях начальника неправомерное деяние, подлежащее уголовному наказанию, квалифицировать преступление, и на основании уже этого построить дальнейший алгоритм действия потерпевшего сотрудника.

Вымогательство, с точки зрения закона, является самым настоящим преступлением, за которое установлена уголовная ответственность по ст.

И здесь путей решения вопроса два – обратиться в Управление ФСБ или в прокуратуру. При этом понятия «шантаж и «вымогательство нередко употребляются в одном и том же ключе и смысле, что не всегда соответствует их истинному значению и содержанию.

Я постараюсь разъяснить, что же общего имеется у этих противоправных деяний и какова уголовная ответственность за их совершение? статьи Часть 1.

Рекомендуем приглашать для составления акта непосредственного руководителя отсутствующего работника, а также двух-трех работников из других подразделений организации (чтобы обеспечить относительную независимость и беспристрастность при составлении документа).

Данный акт прилагается к докладной или служебной записке, послужившей основанием для его составления, и передается лицу, которое отвечает в организации за учет рабочего времени.

2) Оттягивайте день оплаты или просите отсрочку встреч под любыми предлогами, чтобы из-за нетерпения преступник стал проявлять угрозы при телефонных разговорах или при встречах;Уголовная ответственность за вымогательство составляет лишение свободы на срок до 4 лет либо принудительные работы на аналогичный срок, плюс штраф до 80 тыс. рублей. недавно сын выкинул карточку,сколько не проверял уже дома, денег так и не поступило, карточки были выданы после нового года, банкоматы эти карточки не принимали, вобщем недавно узнала что денег ребята практически не видели с нового года.

Также денег не выдали домой ехать…. дорогие родители не высылайте денег своим детям,когда в полях оголодают ваши дети,пойдут отнимать деньги у более слабых.

  1. требование передачи имущественных прав.
  2. требование передачи имущества;

Ведь вымогатель может «рассекретить» данную информацию в выгодном для него свете. При вымогательстве взятки также можно обратиться в прокуратуру, в органы федеральной безопасности– в Управление ФСБ России и в следственные органы — следственное управление Следственного комитета РФ в соответствующем субъекте Федерации.

Однако виноват в таком исходе дела только работодатель, потому что все бумаги, которые сотрудник представит в суд, он может получить только в своей компании.

Поэтому, если организация хочет избежать разбирательств с сотрудником, следует ограничить его доступ к документации об оплате, не выдавать на руки любые бумаги с указанием сумм, отличных от тех, что значатся в зарплатных ведомостях фирмы.

Пустые обвинения, без наличия доказательств начисления «серых» выплат, судом не будут приняты в расчет. Сотрудников принимали в фирму, обещая золотые горы в виде процентов.

Что будет за кражу банковской карты и снятия с нее денег? Формально работников устраивали на условиях «белой» зарплаты, а между собой оговаривали выплаты в конвертах, которые накапливались по итогам заключенных сделок.

При трудоустройстве картина выглядела очень привлекательной, но на деле работодатель получал возможность не соблюдать взятых на себя обязательства.

Увольняющиеся сотрудники таким способом пытаются обязать начальство рассчитаться с ними по полному, а не по официальному заработку.
Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с вымагательством, то вам следует помнить, что.

Экс-руководителя управления пенитенциарной службы в Сумской области Анатолия Носаль, которого обвиняли в систематическом вымогательстве денег у подчиненных, оправдали из-за отсутствия состава преступления.

Он также сообщил, что не имел полномочий единолично решать вопрос о лишении премий, привлечении к дисциплинарной ответственности начальников исправительных колоний и СИЗО. Вопрос установления премий и их размера решался коллегиально, кадровой комиссией. Кроме этого, Анатолий Носаль заявил, что в день задержания никаких денег не получал.

Водитель главного тюремщика сообщил суду, что действительно получал и передавал ему тысячу гривен от начальника СИЗО, однако добавил, что последний ранее всегда передавал деньги на заправку авто или талоны.

Из показаний начальника Сумского СИЗО следует, что он знал Анатолия Носаля еще по службе в СИЗО. Он обратился к нему с рапортом о продлении срока пребывания в должности, на что тот вызвал его к себе «на ковер», где потребовал денег.

После чего пострадавший обратился в СБУ с заявлением о вымогательстве.

Деньги, которые передавал начальник Сумской исправительной колонии №116, также фиксировались правоохранителями. Что будет начальнику за вымогательство денег у подчиненных? Следователи зафиксировали пять эпизодов вымогательства и получения взяток от подчиненных начальника СИЗО и начальника исправительной колонии №116.

Носаль якобы угрожал им, что в случае неуплаты ему систематических взяток, будет инициирован вопрос об увольнении, а при наличии полномочий самостоятельно будет их увольнять путем назначения проверок, лишения премий, составления негативных служебных характеристик и систематического привлечения к дисциплинарной ответственности, сделает невозможным их дальнейшее пребывание на занимаемых должностях.

Порядок действий при вымогательстве денег у гражданина

Вымогательство может исходить от разных граждан: от чиновников, работодатель, сотрудников прокуратуры и даже от учителей. Злоумышленником может оказаться даже знакомый человек, если ему есть чем шантажировать. Когда вымогают деньги, нужно незамедлительно принимать меры. Правильно будет запастись доказательствами и пойти в правоохранительный орган.

Cтоит знать, как вести себя, если кто-то начинает угрожать и вымогать средства.

Совсем другой вопрос, куда обращаться если угрожают расправой. Конечно, наиболее правильным вариантом будет сразу сходить в полицию. Некоторые люди боятся идти в правоохранительные органы по той причине, что злоумышленники требуют никому не рассказывать об угрозах. Но только следователь сможет помочь собрать доказательную базу и помочь исправить ситуацию. Важно!

Если сами сотрудники полиции нарушают законы, тогда нужно идти выше и обратиться в отдел Федеральной службы безопасности. Там постараются помочь гражданину и привлекут к ответственности недобросовестных полицейских.

Также преступники могут ставить условия, от которых зависит будущее человека.

Допустим, учитель может попросить деньги за то, чтобы ученик сдал экзамен. А без этого он не станет ставить оценку.

Бывает и такое, что специалист хочет взятку, а без нее он грозится не начать свою работу или будет выполнять ее плохо.

Подобное тоже можно считать нарушением закона, особенно если неправомерно действуют государственные служащие. Полезно будет знать, какими способами может проходить вымогание денег.

Злоумышленники могут не остановиться, получив определенную сумму, и продолжить требовать с гражданина средства.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/ugolovnaya-otvetstvennost/chto-budet-nachalniku-za-vymogatelstvo-deneg-u.html

Юр-вопрос
Добавить комментарий