Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2019 года

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец
Ходатайство с места работы может пригодиться в таких случаях, как желание получить путевку в детский сад вне очереди, перенести дату сдачи экзамена, переселиться в служебное жилье, повлиять на решение судьи при рассмотрении дела и т.д. (то есть может подаваться в органы юстиции, полиции, прокуратуры и т.д.).

Файлы в .DOC:Бланк ходатайства с места работыОбразец ходатайства с места работы

Описанные причины не регулируются законодательно, поэтому можно сказать, что документ этот имеет условный характер. Его задача — убедить должностное лицо какого-либо учреждения в положительном поведении и характере человека, являющегося «главным героем» ходатайства.

Итак, рассмотрим, какие же части должен содержать этот документ для подачи его в суд и как правильно его должен оформить работодатель, уполномоченный сотрудник, руководитель отдела или инициатор ходатайства (группа сотрудников, например).

Составляем ходатайство с места работу в судебную инстанцию

Унифицированной формы данного документа не существует, однако есть ряд требований, которых нужно придерживаться.

Во-первых, для написания документа следует брать фирменный бланк организации (размер А4). Можно писать от руки, а можно воспользоваться и печатным способом. Он будет предпочтительнее, поскольку текст ходатайства будет легче прочесть, а также печатный текст будет смотреться более официально.

Во-вторых, требуется соблюсти правила оформления официальных писем: документ должен состоять из шапки и основной части.

В шапке необходимо указать:

  • реквизиты судебной инстанции, куда подается ходатайство (полное наименование, адрес) или ФИО мирового судьи;
  • данные о заявителе (ФИО и должность руководителя, наименование организации, адрес и контактные данные). Если инициатором ходатайства выступает персонал организации, то обычно пишут «От коллектива …. (наименование отдела и организации)».

Далее посередине пишется название документа.
Основная часть должна содержать:

  • общие детали дела: когда и по какой статье заведено дело;
  • характеристику на работника;
  • основания для удовлетворения ходатайства (например, если работнику грозит административный арест, а в компании у него на данный момент много нерешенных дел, или сотрудника хотят лишить водительских прав, а автомобиль нужен ему для исполнения трудовых функций);
  • формулировку просьбы например, «Прошу заменить наказание на более мягкое», «Прошу не налагать на … (ФИО гражданина) административное взыскание» и т.д.;
  • дату и подпись.

Важно! Текст не должен содержать ошибок и разговорных выражений. Желательно писать официально-деловым стилем, кратко и конкретно. Стандартные для таких документов формулировки помогут избежать размытых и невнятных описаний всех достоинств и достижений гражданина.

Что можно написать о работнике

Необходимо рассказать:

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

Важно представить работника как гражданина, соблюдающего закон. Можно также отметить, что с ним будет проведена разъяснительная беседа.

Внимание! Документ необходимо заверить печатью и подписями руководителя и/или работодателя. Также желательно зарегистрировать ходатайство на предприятии в специально предназначенном для этого журнале.

Подача и рассмотрение документа

Подать бумагу можно в канцелярию суда секретарю, который ее зарегистрирует и затем передаст судье. Можно отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении и описью всех вложений. Но этот способ менее выигрышный, поскольку письмо может не добраться до своего адресата в срок и решение уже будет принято судом.

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские. Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/hodatajstvo-s-mesta-raboty

Характеристика с места работы в суд по уголовному делу (образец)

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Характеристикой с места работы именуется официальный документ, содержащий описание наиболее ярких профессиональных качеств и человеческих черт конкретного лица с их субъективной оценкой.

Затребовать подобную бумагу могут в различных организациях и при самых разных обстоятельствах: от банального трудоустройства на новое место работы до, пожалуй, самого напряженного – судебного разбирательства по обвинению в совершении преступления.

Стоит помнить, что в вопросах подобного плана довольно легко ошибиться, и, поскольку характеристика с места работы в суд по уголовному делу – образец которой является одной из самых важных бумаг в судьбе подсудимого человека, не стоит полагаться в решении таких серьезных задач только на себя.

Наиболее разумным выходом из этой ситуации будет обращение к опытному юристу, практикующему в данной отрасли права.

Суть и назначение документа

Запросить характеристику на подсудимого могут адвокат, председатель суда, а также иные участники процесса – такие, как, например, следователь, занимающийся непосредственно ведением дела.

Нередко работодатели относятся халатно подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

  • семейное и материальное положение;
  • личностные и общечеловеческие качества;
  • отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

Исходя из этого, суд делает заключение о наличии или отсутствии тяжелых обстоятельств или жизненных условий, побудивших подсудимого пойти на преступление. Потому характеристика с места работы есть образец подачи в суд по уголовному делу одной из не менее серьезных и сложных форм бумаг, чем экспертиза или иные играющие важные роль документы.

Стоит учитывать тот факт, что составив для подачи в судебный орган грамотную характеристику, даже при стопроцентном доказательстве вины подсудимого, учреждение, в котором он работал, способно ощутимо смягчить его участь.

Однако вся содержащаяся в подобных бумагах информация с высокой долей вероятности может быть тщательным образом проверена. Потому характеристика с работы должна содержать только достоверные сведения.

За сбор и сопоставление всех сведений о сотруднике, находящемся под следствием, как правило, отвечает специалист отдела кадров с его прежнего места работы. Нередко такую обязанность берет на себя и сам руководитель организации.

 Образец оформления и содержание

Какая-либо конкретная индивидуальная форма для составления этого документа законодатель не предусматривает. Однако все общие правила, присущие для официальных бумаг такого плана, должны быть строго соблюдены.

Например, она должна содержать все данные, имеющиеся в удостоверении личности подсудимого (дата рождения, ФИО, семейное положение и т.п.

), наличие (отсутствие) судимостей, количество выговоров с подробным описанием их содержания, стаж работы, количество прогулов и так далее.

Качество исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а также его трудовая и гражданская дисциплина ложатся в основу основного текста и заключения характеристики.

Помимо стажа работы в документе подробно описываются обстоятельства карьерного роста сотрудника (если таковой имеется), его взаимоотношения с остальными членами организации, степень участия в жизни коллектива и характер его отношения к лицу, на которое дается характеристика.

Кроме того, стоит сделать более четкий акцент на трудовых и общественных достижениях подсудимого и объективно оценить его профессиональные навыки. В том числе учитывается профессиональное обучение и курсы повышения квалификации.

В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.

Оценка качеств сотрудника как человека (члена общества), характеристика его характера, темперамента и т.п. является наиболее весомой и даже решающей частью документа, способной поставить точку в сомнениях выносящего решение судьи.

В том случае, если сотрудник занимает подчиненное положение и является рядовым работником, следует указать степень его исполнительности и ответственности к порученному делу.

Если же подсудимый занимал руководящую должность необходимо сделать акцент на его организаторских качествах, дать оценку его личной заинтересованности в комфортных условиях труда своих подчиненных и обеспечении их производительности.

Не лишним будет указать его способность адаптироваться к нестандартным условиям труда и умение преодолевать трудности, связанные с поисками выхода из неблагоприятных ситуаций.

Также следует отметить его инициативность, продуктивность и заинтересованность на высокие результаты своего труда, а также подчеркнуть характер взаимоотношений с подчиненными и руководителями.

Правила составления документа

Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.

В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec-v-sud-po-ugolovnomu-delu.html

Ходатайство о смягчении наказания в 2019 году – образец от организации, административному правонарушению

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Судебная система не всегда выстраивает варианты повышения или увеличения наказания. Но стоит понимать, какое правило составления ходатайство о смягчении наказания в 2019 году применяется повсеместно.

На основании такого документа есть возможность достичь необходимого результата. Он может касаться как стороны истца, так и ответчика.

Что нужно знать

Применение ходатайств в процессуальном кодексе закреплено и разрешается в любой ситуации. Существует возможность не оспаривания приговора, а именно прошения. Обращение к суду в такой манере смягчает сам процесс.

Ходатайство — это не что иное как прошение. Поэтому в рамках такого документа стоит выдвигать не требования, а просьбы. Несмотря на это, все же существует ряд оснований, на которые опирается документ.

В случае со смягчением наказания стоит использовать закон, в рамках которого оно было назначено. Там будут содержаться и пункты и по смягчению или увеличению наказания.

Обе этих стороны нужно учитывать. Из такого расчета выстраивается весь документ ходатайства. Только тогда он будет действительным и эффективным.

Важные понятия

Составление документа ходатайства стоит начинать с ознакомления с базой понятийного характера. Она позволит верно применять те или иные понятия в своей бумаге:

ТерминЗначение
ХодатайствоСамо прошение несет в себе цель привнесения в судебное производство или решение по нему изменений. Но в любом случае они должны опираться на основания законодательного характера. Существует вариант письменного ходатайства и устного. В зависимости от ситуации рассмотрения выбирают один из способов подачи и составления
Судебное решениеДокумент, который характеризуется установлением рамок наказания для обвиняемой стороны дела. Используется в данном случае опора на законодательство действующего образца и на его положения относительно вопроса. Может быть присовокуплена и международная практика по такому же вопросу
Смягчение наказанияПроцедура, подразумевающая под собой внесение изменений в судебное решение. Посредством законодательных актов, предусматривающих такой вариант действия, принимаются во внимание все основания для снижения степени наказания и выносится новое решение. Его могут оспорить все стороны дела

Виды особых обстоятельств

Для того, чтобы верно рассчитывать свои шансы на удовлетворение ходатайства, следует изучить закон. Исследовать стоит тот кодекс, руководствуясь которым выносилось первичное решение суда.

Ведь в рамках данного производства и действуют его нормы. Никакой другой закон под данные пункты приводить нельзя.

Существует определенный список оснований, прописанный в нормативно-правовых актах. Их стоит не только учитывать, но и размещать в своем ходатайстве. Таким образом, документ обретает правовое значение и обоснование.

Суду намного сложнее отказать в прошении, если оно подкреплено:

  • законодательными нормами;
  • документальным сопровождением.

Но главным в данной сфере будет обоснование в плане закона. И в зависимости от кодекса данные пункты могут отличаться. Этот момент и стоит заранее обработать.

В уголовном деле

Уголовный процессуальный кодекс России является главным регулятором в этой области. Он устанавливает следующий перечень смягчающих обстоятельств при лишении или ограничении свободы:

Воспитание детей до 14 летКоторые не имеют других родственников для получения опеки
Тяжелые условия проживания, которые и привели к совершению преступленияВ случае отсутствия причин со стороны самого преступника
Наличие фактов сострадания к другим лицамВ ситуации необходимости совершения преступления для помощи другому
Преступление совершалось в условиях принужденияШантажа, угроз, манипуляций и так далее
Наличие зависимых связей с организатором преступленияЧто и заставило преступника совершить конкретное действие
Превышение прав в области поручения, самообороны или в ходе задержания преступникаВ случае отсутствия умышленного совершения таких действий
Самостоятельное обращение в правоохранительные органыДля признания своей вины, возмещение всего ущерба по делу, наличие доказательств исправления
В случае причинения вреда была оказана помощь медицинского характераИли другие варианты устранения причиненного ущерба

За счет таких пунктов стоит выстраивать защиту в ходатайстве — этот перечень подлежит удовлетворению.

В административном правонарушении

В Кодексе об административных правонарушениях содержатся подобные основания. Они включают такой список обращений к мировому судье:

  1. Наличие факта раскаяния в совершении правонарушения.
  2. Прекращение поведения противоправного характера в добровольном порядке.
  3. Сообщение о нарушении закона в соответствующие органы добровольного характера.
  4. Оказание содействия в расследовании и проведении всех процессуальных действий по нарушению.
  5. Наличие фактов попыток предотвращения последствий совершенного нарушения.
  6. Возмещение ущерба всем лицам или причиненного вреда на добровольных началах.
  7. Исполнение предписаний суда по устранению всех нарушений до вынесения самого постановления. Также должно проводиться в добровольном порядке.
  8. Нарушение было произведено в состоянии аффекта или в условиях стечения обстоятельств — личного или семейного характера.
  9. Нарушение совершено лицом, не достигшим 18 лет.
  10. Правонарушение совершила беременная женщина или же та, которая имеет малолетнего ребенка.

Кодекс позволяет принять и другие варианты уважительных, смягчающих причин во внимание. Но они должны быть прописаны в этом же кодексе или других нормативных документах страны в области таких же делопроизводств.

Нормы, регулирующие вопрос

При рассмотрении данного дела стоит использовать только действующее законодательство. Играет роль и то, по какому делу вынесено решение.

Так, в случае с административным разбирательством, стоит применять положения КоАП РФ. В нем необходимые положения размещены в статье 4.2. главы 4. Этот пункт говорит о вариантах смягчения наказаний.

В Уголовном кодексе Российской Федерации размещены аналогичные положения, но в отношении уголовных производств. УК РФ говорит о таких вариантах оснований в статье 61. В ней находится полное обоснование таких решений.

В статье 62 устанавливается порядок, по которому назначают наказание с учетом смягчения. На основании этих двух документов и проводится установление конкретных видов смягчений. Их учитывают в своем ходатайстве и указывают там для подтверждения.

Как написать прошение в суд

Для того, чтобы написать такой документ, стоит использовать стандартную форму. Образец ходатайство о смягчении наказания можно скачать здесь. Эта бумага не отличается большим количеством изменений.

Но ВС же она требует внимательного заполнения. Более удобное написание обеспечит образец документа. В нем можно найти все необходимые составляющие.

Они включают в себя такой перечень требований к документу:

  • официально-деловой характер;
  • правовое указание всех пунктов;
  • подкрепление изложенного документами и законодательными нормами.

Обращение может быть направлено от жены гражданина. Такая ситуация возможна в условиях наличия детей или иждивенцев на содержании. От соседей предоставляют только ходатайства рекомендательного значения.

Что включает себя форма заявления о применении более лояльного коррекционного воздействия

Применение ходатайства может быть не только в рамках суда и уголовного преследования. Стоит понимать, как написать ходатайство ИП в налоговую о смягчении наказания. За счет такого документа можно добиться снижения штрафа или наложенных ограничений.

В состав документа будут входить такие данные:

  • о месте подачи бумаги (СИЗО, ИК), от кого исходит и за какое число составлена;
  • рассмотрение сути дела, оснований для смягчения наказания;
  • само прошение — до какого предела следует снизить наложенный штраф;
  • ФИО, подпись заявителя.

Допускается использование следующего образца по смене режима наказания:

ходатайство ИП в налоговую о смягчении наказания

Ходатайство при наказании за вождение в нетрезвом виде можно составлять по следующему образцу:

Процедуру подачи

Подают документ районного значения с использованием нескольких механизмов. Заявитель сам выбирает вариант направления бумаги:

ЛичноВ случае с судом подают ходатайство в ходе судебного заседания. В ситуации с налоговой передается документ и его копия в отделение ИФНС
Через почтуЗдесь применяется как вариант Почты России, так и электронного отправления. Но зачастую для второго способа требуется наличие цифровой подписи

В случае с судебным прошением можно применять использование подачи через канцелярию.

Пример написания ходатайства в суд о смягчении наказания от организации (образец)

Поможет составить ходатайство трудового коллектива в суд о смягчении наказания образец. Он включает такие обязательные пункты:

  • данные о приеме работника, в качестве кого осуществлял трудовую деятельность;
  • характеристика и рекомендации работника;
  • трудовые заслуги, если имеются;
  • поручение трудового коллектива;
  • подписи работников, которые имеют отношение к данному документу.

Такое заявление может быть применено не во всех случаях. Обычно используется для дел районного суда. Создание документа должно быть в рамках правового регулирования.

Поэтому стоит опираться на такой вариант бланка:

Законодательство разрешает смягчать наказания в рамках определенных производств. Но не всегда такое решение может быть достигнуто посредством одного документа.

Требуется применение документальной базы актуальной для производства. Применение характеристик и опора на законодательство России позволяет защищать интересы даже человека в уголовном производстве.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/sud/hodatajstvo/o-smjagchenii-nakazanija/

Ходатайство в суд с места работы

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Ходатайство с места работы в определенных ситуациях может сыграть положительную роль в решении некоторых возникших у человека проблем.

С помощью такого документа из организации, в которой человек трудится, предоставляются некоторые льготы или услуги, недоступные без ходатайства.

Смягчение наказания в суде или продление рабочего патента — это частные случаи писем с места работы. Как пишут ходатайство от начальника, работодателя?

Где взять образец прошения для подачи в УФМС, ГАИ или суд?

Как его правильно оформить? Применение ходатайства от организации может быть самое разнообразное.

Письмо о ходатайстве с места работы (образцы)

Коновалов Сергей Борисович, который в течение трех лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник.

Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

Сергея Борисовича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

Совет 1: Как написать ходатайство с места работы

Строгих требований к оформлению большинства ходатайств не существует. При написании ходатайства целесообразно придерживаться тех же правил, что и при написании искового заявления: указать наименование и адреса лиц, участвующих в деле, ФИО судьи, номер дела, в рамках которого заявлено ходатайство. Далее приводится само прошение и обстоятельства, его обосновывающие.

Рекомендуем прочесть:  Нк рф статья 75

Ходатайство должно быть подписано заявителем.

Как правильно написать ходатайство на работника: образец документа

Репутация человека в различных отраслях жизни имеет большое значение. Особую роль играет статус лица на работе, оценка начальством и коллегами его личных качеств и профессиональной деятельности.

Нередко их мнение будет решающим при урегулировании всевозможных вопросов и проблем. Например, с места работы (от работодателя) пригодится при обращении в государственные структуры или организации.

  1. Пишется в свободной форме. На имя судьи от ФИО руководителя организации. Текст примерно такой — ФИО работает у нас в такой-то должности с такого-то числа. За проработанный период зарекомендовал себя как грамотный и ответсвенный сотрудник. Работу выполнял качественно и в срок. Пользовался уважением коллег, к нему любой мог обратится за помощью или советом. За время работы имел такие-то поощарения (если они конечно были у него). Я, как руководитель, от лица нашего коллектива, обязуюсь провести с ним личную беседу, разобрать его на собрании нашего коллектива. За ФИО будет осуществлятся контроль. Мы уверены, что он не совершит более никаких претспулений и продолжит трудится в нашей организации. Мы просим суд не лишать его свободы, дать ему шанс доказать свое исправление без изоляции от общества. С уважением, ФИО руководителя, подпись, число и печать.

    В некоторых организациях подписывают не только руководитель, но и начльники чехов, отдела кадров.

Как правильно оформить ходатайство на работника

— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение оклада (премии); — получение квартиры; — награждение сотрудника; — предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

— это в первую очередь поручительство организации за своего сотрудника. Оно должно правдиво отражать положительную характеристику человека, то есть совокупность моральных и деловых качеств работника.

В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде). Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)?

Образец

Образец ходатайства на работника – документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне.

Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Источник: http://juridicheskii.ru/hodatajstvo-v-sud-s-mesta-raboty-38415/

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Ходатайство на сотрудника с места работы в суд по уголовному делу образец

Суд, обдумывая приговор, может взять во внимание такое ходатайство. Оно может повлиять на решение, особенно если причины для смягчения наказания веские.

В какой суд подавать апелляционную жалобу по уголовному делу? Но не стоит полностью быть уверенным в положительном исходе дела, необходимо самостоятельно оценить тяжесть проступка работника и предположить, как суд отнесется к такому документу.

  1. О положительных качествах сотрудника (можно написать о его пунктуальности, неконфликтности, готовности брать шефство над молодыми специалистами).
  2. Каков его рабочий стаж.
  3. Что работник успел сделать для организации за все время работы. Можно перечислить проекты, которые достигли успеха, указать, например, количество предотвращенных аварийных ситуаций, в общем, рассказать, насколько сотрудник важен для компании.
  4. Как высоко ценят его коллеги, начальство и подчиненные.
  5. О семейном положении, давно ли в браке.

В зависимости от конечной цели, в ходатайстве необходимо указать трудовой стаж сотрудника, перечислить его профессиональные качества, детально описать вклад в работу и общественную жизнь предприятия (при принятии решения о повышении должности, оклада, награде).

Либо же сделать упор на жилищные условия и материальное положение, если целью ходатайства является получение компенсации или субсидии.

— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение оклада (премии); — получение квартиры; — награждение сотрудника; — предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр. В характеристике должны присутствовать следующие регалии: В обоих случаях документ составляется в свободной форме с соблюдением основных правил.

Однако для передачи характеристики в суд по административному делу или по уголовному делу характеристика требует особой формы подачи, чтобы не навредить гражданину.

В нем оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец: «В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б.Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета.

характеристики с места работы в суд по уголовному делу и ее образец

Назначение характеристики, составленной для суда, заключается в донесении до всех лиц, входящих в процесс, четких и конкретных сведений о личности подсудимого, на основе которых они смогут составить адекватное мнение о том, каковы его:

Нередко работодатели относятся халатно подобных бумаг, а потому зачастую их текст оказывается далеким от какой-либо применимости к конкретному лицу.

Тогда как правильно составленная характеристика с места работы в суд способна оказать весьма действенное влияние на решение, выносимое в рамках процесса, и даже несколько облегчить тяжесть будущего наказания.

Разумеется, принимать во внимание сухую констатацию пусть даже имевших место фактов ни обвинитель, ни (что самое главное) судья не будут.

  • семейное и материальное положение;
  • личностные и общечеловеческие качества;
  • отношения с коллективом и степень вписываемости в социум вообще.

В обязательном порядке должны быть перечислены разного рода заслуги, поощрения или, а также и дисциплинарные взыскания, умалчивать о которых крайне не рекомендуется.

Ходатайство с места работы

Законодательство четко не регламентирует форму этого документа. Но юристы рекомендуют соблюдать несколько важных правил:

И таких ситуаций существует множество. В каждой из них протекция со стороны работодателя становится дополнительным аргументом для принятия положительного решения.

Ходатайство с места работы является проверенным способом оказать влияние на мнение должностных лиц различных учреждений и организаций.

Ими могут быть и заведующая детским садом, и федеральный судья. В первом случае этот документ может помочь получить ребенку путевку в дошкольное заведение, а во втором – сыграть важную роль при вынесении решения или приговора.

  • поступлении в ВУЗ или аспирантуру;
  • необходимости изменить график сдачи сессии;
  • поощрении работника;
  • получении жилья.

Если речь идет о получении жилья, необходимо отдельно отметить его семейное положение, членов семьи, которые находятся на его иждивении и предполагаемое решение этой проблемы.

Ходатайство в суд от коллектива образец

Ходатайство может быть написано и в качестве рекомендации для поступления абитуриента в высшее учебное заведение. Иногда подобными документами пользуются и студенты. Речь идет в основном об официально трудоустроенных заочниках.

Ходатайство от начальника в такой ситуации может повлиять на изменение графика сдачи экзаменов.

Специалисты, практикующие в данной правовой сфере, отмечают, что не стоит в образец ходатайства включать текст о несправедливости судебной системы и необоснованной суровости наказания. В какие сроки подается апелляционная жалоба по уголовному делу? Прося отменить решение, которое принял суд, или смягчить приговор, необходимо выражаться, как можно, точнее.

Комиссии нужны сведения о деле, его обстоятельствах и осужденном, а не документы, доказательства и характеристики.

В данном случае ходатайство пишется почти, как и характеристика: описываем, где и кем работал, сколько лет; затем пишем про человеческие качества, про авторитет, которым пользуется, здесь можно любые подробности писать; наконец, после описательной части переходим к собственно ходатайству, пишем «Просим суд и конкретно указываем, что именно мы просим.Если вас осудили или назначили другую суровую меру взыскания, важно понимать свои права и знать действующие законы.

Довольно часто граждане имеют возможность добиться для себя смягчения наказания, достаточно написать в суд грамотное и аргументированное ходатайство.Обратите внимание на отсылку к ч. 1 статьи 35 ГК РФ. В заявлениях по другим поводам могут фигурировать другие нормы. Но указать статью кодекса следует.

Во-первых, это дает четкую отсылку к закрепленному в законе вашему праву на то или иное действие. Во-вторых, придаст официальности самому документу (в общении с судом это немаловажно).

Ходатайство в суд с места работы

Другими словами, цель документа заключается в том, чтобы выделить сотрудника на фоне коллег и максимально раскрыть его положительные качества.

Как составить ходатайство и подать в суд. Советы юриста

Поэтому составление грамотного ходатайства с места работы требует вдумчивого и внимательного подхода.

https://www.youtube.com/watch?v=DsGU0O3mcAI

Документ нельзя назвать обязательным при обращении в суд, школу или к администрации детского сада, куда надо устроить ребенка.

Его целью в основном является получение места в детском саду для сотрудника компании либо предприятия.— рассмотрение вопроса о лишении водительских прав; — судебное разбирательство о правонарушении; — повышение в должности или повышение оклада (премии); — получение квартиры; — награждение сотрудника; — предоставление путевки на лечение;

— предоставление путевки для ребенка в летний лагерь и пр.

  • ходатайство на работника должно быть подписано непосредственным начальником организации, в которой человек трудится;
  • документ нужно заверить печатью;
  • он должен максимально ясно описать суть просьбы и причины, по которым ее нужно удовлетворить;
  • составить его нужно на фирменном бланке, указав реквизиты.

Образец написания ходатайства с места работы

Ходатайство с места работы — достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором — сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат.

Это является неожиданностью для руководства компании, т. к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

Совершила ДТП и мне предстоит судебное разбирательство, а также требуется ходатайство в суд с места работы образец которого нигде не могу найти. Хотелось бы также знать, имеются ли у меня какие-то привилегии? Пусть не полное прощение, а какое ни какое послабление. Обратившись в отдел кадров, получила ответ, что у них нет формы написания ходатайства.

Подскажите, пожалуйста, форму правильного написания ходатайства в суд, образец выложите.»В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А. Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для ее дочери Ивановой Б. В. 10.10.10 года рождения.

»Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне.

Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки. Установлено два вида характеристики с места работы:

  • при переходе на новую должность или новое место работы;
  • для оформления банковского кредита и других займов;
  • для получения визы в консульстве или ВНЖ в другую страну;
  • для получения опеки над ребенком;
  • для предоставления в ГИБДД или другие правоохранительные органы;
  • при подаче ходатайства на досрочное освобождение из мест лишения свободы;
  • при судебных разбирательствах для вынесения окончательного приговора;
  • в случаях производственной потребности;
  • в других случаях по месту требования.

Часто такое обращение играет немаловажную роль в принятии окончательного решения. Из текста должно быть максимально понятно, что именно просит учесть заявитель при вынесении решения. Здравствуйте! Образец Вы можете найти в интернете.

А корректировка с учетом Ваших конкретных обстоятельств может быть только при очной консультации, т. к. необходимо знать обстоятельства дела. Что лучше предоставить в суд от соседей характеристику или ходатайство?
Характеристики с мест работы и учебы, а также из ЖЭКа уже есть.

Конечно, само слово «ходатайство используется и в других сферах жизни деятельности человека, однако самое широкое распространение ходатайство получило в гражданском и арбитражном процессе. Право заявлять ходатайство лицами, участвующими в деле определено статьей 35 Гражданско-процессуального кодекса и статьей 41 Арбитражно-процессуального кодекса Российской Федерации.

В принципе, как кого не назови, заявить ходатайство имеет право каждый участник судебного заседания в равной степени.

Судья также имеет полное право отказать полностью или частично в удовлетворении ходатайства.

В каком суде рассматривается апелляционная жалоба по уголовному делу? При этом, как правило, судом выносится постановление, определяющее мотивы отказа.

Рассмотрение ходатайства в суде происходит обычно в момент его подачи, если, разумеется, дело не на 400 томов и обоснование вашей, так сказать, просьбы не растянуто на дцать страниц.

В случае получения отказа в удовлетворении ходатайства возможно обжалование ходатайства. о назначении автотовароведческой экспертизы (качество работ по ремонту транспортного средства, наличие недостатков работ, стоимость работ ) Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства.

Особенности составления характеристики с места работы в суд и образец написания документа

От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.

Справка №1 9.2015 г. г. Омск Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Справка дана для предоставления по месту требования.

  • паспортную информацию гражданина;
  • полное наименование учебного заведения;
  • когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  • название факультета, специальность, номер группы;
  • общий балл по успеваемости;
  • средний балл по успеваемости;
  • отношение гражданина к учебе;
  • участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  • участие в общественной деятельности;
  • каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  • дата, подписи, печати.

Характеристика с места работы в суд — образец заполнения

Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.

  • Рассудителен, эмоционально устойчив, дисциплинирован.
  • Вежлив с коллегами и клиентами.
  • Требователен к себе, обладает стремлением к самокритике, самоанализу.
  • Честен, отзывчив.

Заполненный образец характеристики на работника для суда подготовили для вас эксперты нашего сайта.

  • Обладает высоким уровнем профессионализма, компетентности в своей отрасли.
  • Имеет высокий потенциал для карьерного роста.
  • Рассматривается руководством как один из кандидатов на замещение высших управленческих должностей при предстоящем расширении компании.
  • Способен решать поставленные задачи быстро и эффективно.

Существует большое количество причин, обусловливающих необходимость представления в суд такого документа, как характеристика с места работы. При этом то, что становится поводом для ее составления, как раз и предопределяет ее содержание.

Читайте другие статьи на сайте:

Источник: https://urist-onlain.ru/osvobozhdenie/hodatajstvo-na-sotrudnika-s-mesta-raboty-v-sud-po.html

Юр-вопрос
Добавить комментарий