Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы

Ходатайство в военкомат с места работы образец

Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы

Письмо #1:
Уважаемый Иван Иванович,

За время работы [ФИО] зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

С уважением,
Петр Петров

Письмо #2:
Уважаемый Иван Иванович,

[дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.

Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат. Это является неожиданностью для руководства компании, т.к.

известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

В круг обязанностей [ФИО] входит продажа продукции населению. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях.

Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы при обслуживании, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого — ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании.

Кроме того, [ФИО] лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

Исходя из вышеизложенного, а также того, что на иждивении находятся жена и двое детей руководство компании [название организации] просит Вас изыскать возможность не лишать [ФИО] права управления транспортным средством. Просим принять во внимание также и тот факт, что за [число] лет водительского стажа это первое нарушение правил дорожного движения со стороны [ФИО].

С уважением,
Петр Петров

www.delopis.ru

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Образец характеристики с места работы довольно востребован. Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.
  • В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны.

    Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа.

    Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

    Примеры характеристики с места работы

    Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

    1. (на бланке организации)

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    «______» _______________ 20___

    Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Re: Ходатайство о направлении на службу в резерве

    Сообщение kot » 21 апр 2010, 12:43

    keht
    Это же лидский форум, чего ты ожидал? Здесь темы только для стёба создаются, как правило

    Военному комиссару г. Лида полковнику

    Мясорубину Г.Г.

    Источник: https://miassats.ru/4252/

    Военные сборы: гарантии и компенсации работникам и их работодателям

    Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы
    Зачастую призыв на военные сборы является испытанием не только для призывника, но и для его работодателя. О том, какие гарантии предоставляются работнику в случае призыва, как должно оплачиваться время его пребывания на сборах, какие компенсации предусмотрены законодательством для организаций, рассказывается в статье А.В. Ярвельян, ЗАО “Си Дата”.

    Определение военных сборов

    В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе”, воинская обязанность граждан РФ предусматривает:

    • воинский учет;
    • обязательную подготовку к военной службе;
    • призыв на военную службу;
    • прохождение военной службы по призыву;
    • пребывание в запасе;
    • призыв на военные сборы и прохождение военных сборов в период пребывания в запасе.

    Под военными сборами понимается комплекс мероприятий по подготовке граждан к военной службе, проводимых в Вооруженных Силах РФ, других войсках, воинских формированиях и органах (п. 3 “Положения о проведении военных сборов”, утв. постановлением Правительства РФ от 29.05.2006 № 333 “О военных сборах и некоторых вопросах обеспечения исполнения воинской обязанности” (далее – Положение)).

    Порядок призыва и прохождения военных сборов

    Призыв граждан на военные сборы осуществляется следующим образом:

    1. Предварительно военные комиссариаты производят отбор граждан для призыва на учебные сборы. В период отбора на учебные сборы граждане вызываются по повестке в военные комиссариаты для уточнения данных воинского учета и медицинского освидетельствования.

    2. После того, как приказом военного комиссара оформлено решение о призыве гражданина на военную службу, призывнику не позднее чем за 10 дней до начала военных сборов вручается повестка.

    3. Военными комиссариатами осуществляется доставка граждан, призванных на военные сборы от военного комиссариата (пункта сбора) к месту прохождения военных сборов и обратно.

    4. Продолжительность и порядок проведения военных сборов регламентируются Положением.

    Гарантии и компенсации работнику

    Согласно статье 170 ТК РФ, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

    Также работнику должна быть выплачена компенсация за время исполнения им государственных или общественных обязанностей. Компенсацию выплачивает государственный орган, привлекший работника к выполнению государственных обязанностей.

    В рассматриваемом случае, государственным органом, осуществляющим компенсацию, являются военные комиссариаты (подп. “д” п. 8 “Положения о военных сборах”). Согласно пункту 7 статьи 1 Федерального закона от 28.03.

    1998 № 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” (далее – Закон “О воинской обязанности и военных сборах”), компенсация расходов, понесенных организациями и гражданами в связи с исполнением этого закона, является расходным обязательством РФ и осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ.

    Продолжительность военных сборов, подтверждающие документы

    Продолжительность военных сборов, место и время их проведения определяются Минобороны РФ, другими федеральными органами исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.

    При этом продолжительность военных сборов не может превышать 2 месяца, а общая продолжительность военных сборов, к которым привлекается гражданин за время пребывания в запасе, не может превышать 12 месяцев (п.

    5 Положения).

    Как было упомянуто, вызов гражданина в комиссариат для прохождения медицинского освидетельствования и призыва на военные сборы осуществляется повесткой. Форма повестки представлена в приложении № 1 к Положению. Повестка состоит из трех частей:

    • расписки о получении;
    • собственно повестка;
    • извещение руководителю организации.

    В извещении указывается дата и время, с которой (на которое) работник призывается на военную службу или дата и время его нахождения в военном комиссариате.

    Кроме того, согласно пункту 26 Положения, гражданину, проходившему военные сборы или медицинское освидетельствование, не позднее даты его убытия из военного комиссариата должна быть выдана справка военного комиссариата. Форма справки представлена в приложении № 2 к Положению. В ней указывается период времени, в который работник находился на военных сборах или в военном комиссариате.

    Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы

    Материальное обеспечение граждан, проходящих военные сборы можно классифицировать следующим образом:

    1. Обеспечение продовольствием и имуществом во время прохождения военных сборов (подп. “а” и “б” п. 24 Положения).

    2. Выплаты, осуществляемые соответствующими воинскими частями (федеральными бюджетными учреждениями) федеральных органов исполнительной власти, по месту прохождения военных сборов. К таким выплатам в соответствии с пунктами 25-26 Положения и пунктов 2-3 статьи 6 Закона “О воинской обязанности и военных сборах”, относятся:

    1. выплата оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части и оклада по воинскому званию;
    2. выплата коэффициентов (районных, за прохождение военных сборов в высокогорных районах, за прохождение военных сборов в пустынных и безводных местностях) за прохождение военных сборов в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях. При этом расчет размера процентных надбавок к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию осуществляется на основании справок о стаже работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, выдаваемых организациями по месту постоянной работы граждан, по форме согласно приложению № 3 к Положению.

    3. Выплаты, осуществляемые организацией, по месту работы или учебы призывника, с последующей компенсацией военными комиссариатами. К таким выплатам, в соответствии с пунктами 25-26 Положения и пунктами 1-2 статьи 6 Закона “О воинской обязанности и военной службе”, относятся:

    • выплаты среднего заработка (пособия) с учетом соответствующих начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы (учета в государственном учреждении службы занятости населения) или минимального размера оплаты труда для граждан, не работающих и не состоящих на учете в государственном учреждении службы занятости населения за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы и за время прохождения военных сборов;
    • возмещение расходов по проезду граждан от места жительства к военному комиссариату (пункту сбора) и обратно;
    • возмещение расходов по найму (поднайму) жилья;
    • выплаты командировочных (суточных) за время участия в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы и при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов и обратно.

    4. Выплаты, осуществляемые организацией согласно коллективному договору. Коллективным договором может быть предусмотрена дополнительная компенсация или дополнительное время освобождения от работы лиц, проходящих военные сборы. В таком случае в коллективном договоре оговаривается период освобождения от работы, размер и источник выплаты.

    Расчет и налогообложение компенсаций

    Средний заработок для оплаты времени прохождения работником военных сборах и времени участия работника в мероприятиях, связанных с призывом на военные сборы исчисляется в порядке, определяемом статьей 139 ТК РФ.

    Расчет размера компенсации осуществляется с учетом времени пребывания гражданина в военном комиссариате и (или) на военных сборах, указанного в справке военного комиссариата.

    Источник: https://buh.ru/articles/documents/13984/

    Оформление освобождения от работы и выплаты работникам в связи с военными сборами

    Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы

    Почти в каждой организации есть военнообязанные, которых могут призвать на военные сборы, несмотря на работу. Обычно такие мероприятия проводят летом, а указ об их проведении Президент подписывает в начале года.

    Владимир Путин уже подписал такой указ на 2019 год: 19 марта он был официально опубликован на государственном портале правовой информации и с этого же дня вступил в силу. Итак, вскоре сотрудники многих компаний отправятся на военные сборы.

    Как оформить на работе такое длительное отсутствие специалиста, разберемся в этом материале.

    КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

    Получить доступ

    Воинская обязанность граждан России предусматривает призыв на военные сборы и их прохождение. Это следует из статьи 1 .

    Важные факты о сборах, на которые могут призвать граждан, находящихся в запасе:

    1. Такие учения могут проходить не чаще, чем 1 раз в 3 года для каждого военнообязанного.
    2. Общая их продолжительность не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.
    3. Военнослужащие, находящиеся в запасе, в 2019 году в соответсвии с указом президента призываются на сборы на срок до 2 месяцев.
    4. Предельный возраст военнообязанного, которого могут призвать на сборы, — 50 лет (это ограничение для рядовых и сержантов запаса, для офицеров ценз может быть иным).

    Работодатель воспрепятствовать призыву не может, ведь участие в этом мероприятии — государственная обязанность гражданина. А значит, его придется на какое-то время освободить от работы.

    В результате возникают резонные вопросы: как оформить освобождение сотрудника от трудовых обязанностей, нужен ли приказ об освобождении от работы в связи с призывом на военные сборы, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги.

    Давайте рассмотрим, как это сделать правильно, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру и кадровику.

    Освобождение от работы и военные сборы — оформление приказа на работе

    Освобождение от работы предусмотрено в статье 170 Трудового кодекса РФ. Что-либо предпринимать нужно только после того, как у работодателя будет отрывное извещение к повестке из военкомата о призыве сотрудника. Извещение работодателю — это составная часть повестки, она остается у работодателя.

    Этот документ:

    • принесет сам сотрудник, если повестка придет к нему по месту жительства;
    • работодатель получит вместе с повесткой, если военкомат направит ее по месту работы военнообязанного лица. В такой ситуации работодатель должен вручить повестку сотруднику, оставив у себя извещение. Причем обязательно возьмите с сотрудника расписку в получении повестки. Иначе может случиться, что гражданин не явится в военкомат, а потом заявит, что не получал повестку по месту работы. И тогда, если у работодателя не будет доказательств вручения повестки по месту работы, руководителя или сотрудника, ответственного за воинский учет, военкомат может оштрафовать на сумму от 500 до 1000 рублей.

    В извещении работодателю будут указаны время начала и окончания военных сборов (то есть период, на который придется освободить сотрудника от работы).

    На основании полученного извещения о призыве на военные сборы издается приказ на работе об освобождении сотрудника от труда на это время. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому оформляется он в произвольной форме.

    При необходимости в этом же приказе можно решить вопрос о возложении на работе обязанностей этого специалиста на другого сотрудника (разумеется, при предварительном согласии этого сотрудника).

    Оплата военных сборов работнику в 2019 году производится исходя из его среднего заработка, что нужно отразить в приказе. Потом эти расходы полностью компенсирует государство через Минобороны России.

    Итак, работника призвали на военные сборы; как оформить приказ, покажет этот пример (форма приблизительная):

    Если период отсутствия приходится на отпуск сотрудника, то по его желанию отпуск переносится на другое время или продлевается на время военных сборов. Это предусмотрено в статье 124 Трудового кодекса РФ.

    Учитывайте, что период прохождения военных сборов засчитывается в «отпускной» стаж специалиста. Ведь хотя он в этот период фактически не работал, за ним на это время сохраняется место работы (должность).

    Учет отсутствия на работе

    Отсутствие сотрудника на работе из-за военных сборов отмечается в табеле учета рабочего времени:

    • (или) буквенным кодом «Г»;
    • (или) цифровым кодом «23».

    В трудовой книжке никаких записей по этому поводу делать не нужно.

    Оплата военных сборов работнику 2019

    За период военных сборов сотруднику выплачивается компенсация в размере среднего заработка, на основании статьи 6 Закона N 53-ФЗ. Количество дней, проведенных на военном мероприятии, определяется по справке о прохождении военных сборов. Ее работнику должен выдать военкомат. Эту справку сотрудник должен представить по месту работы.

    Порядок определения компенсации определен в пункте 2 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 N 704.

    Расчет среднего заработка производится по правилам, установленным ТК РФ, поскольку специального порядка его исчисления для рассматриваемого случая не предусмотрено.

    Возмещение организации затрат, связанных с выплатой работнику среднего заработка, производится за счет средств федерального бюджета, выделенных на эти цели Минобороны России. Выплату компенсации производит военкомат на основании представленных работодателем копий документов, подтверждающих расходы.

    В связи с этим в военкомат нужно направить письмо, где указать размер среднего заработка работника. Это письмо следует оформить на бланке организации, указав реквизиты банковского счета для перечисления компенсации. Письмо в военкомат составляется в произвольной форме.

    К сожалению, в Правилах не установлен конкретный срок, в течение которого военкомат должен перечислить деньги на счет организации, оплатившей работнику период пребывания на сборах. В среднем затраченные средства возмещаются из казны приблизительно в месячный срок с момента предоставления документов.

    Налоги и сборы с сумм, выплаченных работнику за военные сборы

    Компенсация в размере среднего заработка выплачивается по месту работы. Однако источник этой выплаты — бюджет.

    Работодатель в этих отношениях — только промежуточное звено: сначала выплату компенсации производит он, а потом эти деньги ему возмещает бюджет.

    Тем не менее, выплаченные работнику суммы учитывают в составе расходов на оплату труда, в силу пункта 6 статьи 255 НК РФ, и облагают:

    Источник: https://ppt.ru/news/69714

    Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы

    Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы

    1. Такие учения могут проходить не чаще, чем 1 раз в 3 года для каждого военнообязанного.
    2. Общая их продолжительность не может превышать 12 месяцев за весь период нахождения в запасе.
    3. Военнослужащие, находящиеся в запасе, в 2019 году в соответсвии с указом президента призываются на сборы на срок до 2 месяцев.
    4. Предельный возраст военнообязанного, которого могут призвать на сборы, — 50 лет (это ограничение для рядовых и сержантов запаса, для офицеров ценз может быть иным).

    Важные факты о сборах, на которые могут призвать граждан, находящихся в запасе: После издания президентом указа о проведении военных сборов комиссариаты определяют, когда именно будут проходить учения и кто в них участвует. Составляются повестки, в которых указывают дату начала и окончания сборов, а также причину, по которой надо явиться.

    Если объявляют призыв на военные сборы, приказ на работе нужно подготовить сразу же после получения повестки из комиссариата. В нем надо обязательно уточнить, кто и в течение какого срока будет отсутствовать, кто будет его замещать, если это необходимо. Основанием для приказа служит извещение или повестка.

    Заявление на прохождение альтернативной службы подается в военкомат по месту жительства призывника. В случае несогласия с выводами врачебной комиссии призывник имеет право их обжалования в суд.

    Помимо обжалования непосредственно выводов можно обжаловать и процедуру проведения комиссии, если в процессе проведения были допущены существенные нарушения закона, например, комиссия была в неполном составе или дата протокола не соответствует дате реального проведения освидетельствования.

    Призывают солдат и сержантов на военные сборы

    сразу оговорюсь есть тема общая про военкомат там в основном учащиеся или призывники.

    Согласно действующего занонодательства в случае отъезда на более чем 3 суток (если не ошибаюсь) нужно извещать военных.

    Согласно действующего занонодательства в случае отъезда на более чем 3 суток (если не ошибаюсь) нужно извещать военных. меня в 2005 тож щемили -присылали приглашение.. мохгов хватило позвонить.. тогда-же и сдалд свой рабочий тел. Вопрос — что это было ? сверка данных или желание всучить повестку на сборы?

    Военный комиссар: об отсрочках, службе в резерве и контрактах

    Ю. М.: Ответ аналогичный. Пусть руководитель завода обратится к нам с ходатайством о призыве вас на службу в резерве.

    Повестка в Армию. Военные сборы. В чём обман?

    Вопрос будет рассмотрен коллегиально призывной комиссией.

    Ю. М.: В таких ситуациях руководитель предприятия должен написать ходатайство на имя военкома о направлении их работника на службу в резерве.

    – Здравствуйте. Скажите, по каким критериям отбирают призывников для службы в резерве?Ю. М.: Определением годности призывника к военной службе занимается медицинская комиссия.

    Как составляется ходатайство в детский сад с места работы? Если у Вас имеются вопросы, придите вместе с сыном в военкомат, поговорите с врачом, руководящим работой врачей-специалистов медицинской комиссии.

    Если и этот ответ Вас не устроит, можете написать заявление о том, что не согласны с решением врачебной комиссии.

    Статьей 69 Закона «О воинской обязанности и воинской службе установлен предельный возраст состояния военнообязанного в запасе: — матери (отцы) которых, кроме них, имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без отца (матери).

    Работника призвали на военные сборы

    успешно завершивших обучение по программе военной подготовки офицеров запаса на военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и окончивших эти образовательные учреждения;

    Заявление скрепляется подписью руководителя и основной печатью организации.

    Для подтверждения указанных в заявлении расходов к нему прилагаются заверенные в установленном порядке копии документов (извещения военного комиссариата о призыве работника на военные сборы, приказа об освобождении работника от работы, выписки из табеля рабочего времени, справки о прохождении работником военных сборов).

    Сохранение на время военных сборов (медицинского обследования и других связанных со сборами мероприятий) места работы (должности). Граждане, пребывающие в запасе, делятся на три разряда, по которым в зависимости от воинского звания устанавливается предельный возраст пребывания в запасе.

    Отсрочки и освобождение от призыва

    • имеют ученую степень;
    • являются сыновьями (родными братьями) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением обязанностей военной службы по призыву (либо в период военных сборов) либо граждан, умерших вследствие увечья или заболевания, полученных в этот период.
    • диплом о высшем профессиональном образовании соответствующего направления;
    • справку с места работы (учебы), заверенную печатью и подписью руководителя и печатью учреждения или органа;
    • выписку из приказа о присвоении специального звания.

    Одинокий отец, воспитывающий ребенка без матери, должен представить.

    • первая отсрочка предоставлялась при обучении в учреждении среднего (полного) общего образования (школе), — гражданин имеет право на повторную отсрочку для обучения в вузе;
    • первая отсрочка предоставлялась при обучении по программе бакалавриата, — учащийся имеет право на отсрочку для продолжение обучения по программе магистратуры.
    • документы, подтверждающие их родство;
    • свидетельство о смерти;
    • извещение воинской части в адрес военкомата об их гибели (смерти) с указанием ее связи с военной службой.

    Начальник цеха по исследованию технологий квантовых мезоструктурных

    дезинтеграторов (Ион У.

    Р) ______________________Рекомендуемый образец характеристики с места работы для кандидатов в военные вузы приведен в приложении 8 к Порядку и условиям приема в данные образовательные учреждения, утвержденному приказом № 185. Правомерно говорить о том, что образец применим также к другим сценариям взаимодействия гражданина и военкомата, поскольку в федеральных НПА нет иных рекомендуемых форм данного документа.

    Провожаем призывников из офиса в казарму

    На адрес нашей фирмы пришла «призывная повестка для одного из сотрудников. Такое вообще может быть? А если да, то что нам с ней делать?

    Нормы ст. 292 ТК РФ, регулирующие особенности при расторжении трудового договора с работником, с которым трудовой договор заключен на срок до 2 месяцев, имеют неоспоримый приоритет по отношению к общим нормам, предусмотренным в ст.

    178 ТК РФ.

    На то время, пока ваш работник будет проходить освидетельствование, его надо освободить от работы с выплатой ему среднего заработк Организация потом сможет возместить из бюджета выплаченные деньги.

    Для этого нужно направить в военкомат соответствующее заявление на бланке фирмы с указанием своих банковских реквизитов и фактического размера понесенных расходов (включая начисленные на сумму среднего заработка страховые взносТаким образом, выходное пособие работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, в случае их увольнения в связи с призывом на военную службу выплачивается, только если это предусмотрено коллективным либо трудовым договороМы попросили в Роструде разъяснить, как соотносятся эти два положения.

    Советы юриста: Освобождение от прохождения военных сборов

    депутаты Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь;

    педагогические работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования и специальных общеобразовательных школ (специальных общеобразовательных школ-интернатов);

    военнообязанные, забронированные за республиканскими органами государственного управления, другими государственными органами и иными организациями;граждане, непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, – в период проведения этих работ;От прохождения военных и специальных сборов, за исключением прохождения военных сборов по проверке боевой и мобилизационной готовности воинских частей, военных комиссариатов, иных организаций Вооруженных Сил, а также других воинских формирований, проводимых по распоряжению Президента Республики Беларусь, освобождаются.

    Отсрочка от сборов

    Юристы, прокомментируйте ситуэйшн. Не хочется узнать о рождении ребенка находясь в п. Барабаш : (

    Ну вы пацаны даете! Да тут так достали всякие проверки, начальство с запрсами, жена-идиотка со совим пилежом и пр., что я бы счас хоть на полгода в партизаны бы ушол.

    Армия, п. лять, самое светлое воспиминание юности, а вы тут стонете.

    Повестка, военкомат, стрелковый батальон — осенние сборы

    Кандидаты. ть.

    Статья 24. Как написать ходатайство с места работы для детского сада? Отсрочка от призыва граждан на военную службу
    и) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

    To Subaru: Ну так двери военкомата для таких всегда открыты : ) Правда только раз в 3 года, так что часто не получится. А на самом деле это п.. еж про армейскую романтику. Служба- это тоже ограничение свободы.

    От жены идиотки всегда проще уйти, чем из части : ) А юность это юность, сейчас уже не до нее. мля я с дури поветску подписал на 2 месяца в учебку связистскую : ( Ппц полный, осталась неделя до отправки, нуна срочно заболеть видимо

    Отсрочка от — армии по — работе

    • Органы внутренних дел.
    • Службе по контролю за оборотом наркотических средств, психотропных веществ.
    • Государственной противопожарной службе.
    • Органах уголовно-исполнительной системы.
    • Таможенных органах.

    Если призывник зарегистрирован в соответствии с законодательством о выборах как кандидат на замещаемую должность, то ему тоже предоставляется отсрочка.

    Образец заполнения ходатайства в детский сад с места работы? Он также имеет право на ее получение, если участвует в выборах на членство в органах:

    Срок призыва переносится до дня (включительно) официального обнародования итоговых результатов выборов. А при досрочном выходе из выборной кампании – включительно до дня выбытия. Для оформления данной отсрочки призывнику необходимо подать в военкомат.

    • По семейным обстоятельствам (ежегодно подтверждается справкой о составе семьи, различными документами, подтверждающими право опеки).
    • По состоянию здоровью (продолжительность до одного года).
    • По работе (наличие справок с места службы, дипломы и т. д.).

    Если Ваш работник вызван повесткой в военкомат

    Основные причины вызова гражданина в военный комиссариат (если он не зачислен в запас) — это обычно вопросы связанные с призывом на военную службу: — проведение медицинского освидетельствования;

    — решение вопросов, касающихся наличия у граджанина права на отсрочку от призыва;

    Попутно возникают вопросы, как оформить освобождение работника от трудовых обязанностей на период сборов, нужно ли как-то оплатить ему это время и, соответственно, начислить с выплаты налоги. Поэтому давайте рассмотрим, как это правильно сделать, ведь всем этим приходится заниматься бухгалтеру.

    (или) принесет сам работник, если повестка на сборы придет к нему по месту жительства;Работника могут призывать на сборы не чаще чем раз в 3 года.

    При этом длительность сборов не может превышать 2 месяцев, а общая продолжительность всех сборов, на которые могут призвать одного и того же человека за все время нахождения в запасе, не может превышать 12 месяцев.

    Граждане, которые подлежат призыву на военную службу или имеют отсрочку от нее, могут быть вызваны повестками в военкомат для участия в мероприятиях, связанных с призывом (ст. 26 Закона N 53-ФЗ). Форма повестки утверждена Приказом Минобороны России от 02.10.

    2007 N 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. N 663». На основании извещения руководитель организации издает приказ об освобождении сотрудника от работы на время прохождения военных сборов (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

    Типовая форма приказа законодательством не предусмотрена, поэтому его можно оформить в произвольной форме. Даты освобождения сотрудника от работы в приказе должны соответствовать датам начала и окончания военных сборов, указанным в извещении. Каких сотрудников могут призвать на военные сборы и может ли работодатель помешать такому призыву Уважаемая Лариса Михайловна, большое спасибо за своевременный вопрос.

    Давайте сначала обсудим общие положения, касающиеся прохождения военных сборов. Средний заработок, сохраняемый за время военных сборов, исчисляется исходя из заработной платы, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу его направления на сборы (п. 20 Инструкции № 47).

    Читайте другие статьи на сайте:

    Источник: https://urist-onlain.ru/sostav-prestupleniya/hodatajstvo-v-voenkomat-s-mesta-raboty-ob.html

    Заявление в военкомат. Образец заполнения и бланк 2019 года

    Ходатайство в военкомат с места работы об отсрочке на сборы
    Причин, по которым гражданин вынужден обращаться с заявлением в военкомат, существует множество, и все они так или иначе связаны с полномочиями военных комиссариатов по учетно-призывной и мобилизационной работе с населением.

    Файлы в .DOC:Бланк заявления в военкоматОбразец заявления в военкомат

    Полномочия военкоматов

    Полномочия военных комиссариатов неразрывно связаны с их задачами, как структурных подразделений Министерства Обороны РФ. Так, к задачам военкоматов относятся:

    1. разработка и обеспечение мер по проведению мобилизации военнообязанного населения;
    2. учет военнообязанных граждан РФ по их месту жительства;
    3. учет ресурсов, связанных с оборонными и мобилизационными задачами;
    4. проведение мероприятий, призванных подготовить молодых людей к службе в рядах ВС РФ;
    5. выполнение мер по призыву новобранцев на срочную военную службу;
    6. выполнение мер по призыву военнообязанных запаса на учебные сборы;
    7. осуществление приема на контрактную службу в рядах ВС РФ;
    8. иные меры, связанные с оборонной деятельностью государства.

    Соответственно и заявления граждан, адресуемые ими в военкомат, могут быть связаны исключительно с вопросами, соответствующими задачам военкоматов, приведенными в списке выше.

    Согласно данным статистики, наиболее частым поводом для обращений в военкоматы являются вопросы, касающиеся либо отсрочки от призыва, либо освобождения от службы.

    Основания для отсрочки или освобождения от службы

    Федеральный Закон №53 «О воинской обязанности» приводит исчерпывающий список оснований, по которой призывник может просить об отсрочке или о признании негодности к воинской службе.

    Так, к основаниям для отсрочки или отмены призыва относятся:

    1. заболевания, относящиеся медициной к несовместимым или частично совместимым со службой в армии;
    2. прохождение обучения в учебных заведениях, включая аспирантуру;
    3. исполнение призывником обязанностей опекуна в отношении ребенка или инвалида;
    4. наличие у призывника обязанностей, связанных с обеспечением ухода за человеком, для которого он является единственным родственником;
    5. наличие на иждивении у призывника двух и более детей либо одного ребенка-инвалида возрастом до трех лет;
    6. наличие на иждивении у призывника ребенка, для которого он является единственным родителем;
    7. наличие у призывника на иждивении ребенка и супруги, находящейся в конце второго или в третьем триместре беременности;
    8. призывник является сотрудником любого из подразделений МВД или МЧС;
    9. наличие у призывника ученой степени;
    10. призывник является депутатом или кандидатом в депутаты.

    Отдельно об альтернативной службе

    Альтернативная служба, хотя и считается легальным эквивалентом военной подготовки, на самом деле осуществляется на основании Трудового кодекса РФ.

    Право на несение альтернативной службы закреплено только за призывниками, которые по строго ограниченному перечню причин не могут проходить реальную строевую службу. К этим причинам относятся:

    • принадлежность к церкви либо религиозной догме, которая исключает службу в армии;
    • личные пацифистские убеждения призывника, не дающие ему морального права взять в руки оружие, при условии, что призывник сможет доказать военной комиссии (или суду в случае отказа военной комиссии) свои убеждения;
    • принадлежность призывника к малым этническим группам, населяющим РФ, в случае, если мировоззрение этнической группы и ее традиции не принимают службу в армии как допустимое явление.

    Заявление на прохождение альтернативной службы подается в военкомат по месту жительства призывника.

    Подать заявление нужно заранее, в соответствии со сроками рассмотрения заявлений подобного вида. Так, призывник, подлежащий осеннему призыву, должен подать заявление до 1.04 года, в котором запланирован призыв.

    Срок рассмотрения заявления ограничен только сроком, в который будет осуществлен призыв. То есть день окончательного решения по вопросу альтернативной службы должен быть не позднее дня отбытия призывника по месту прохождения службы.

    Это значит, что претенденту на альтернативную службу в любом случае будет вручена боевая повестка с указанным в ней местом службы. То есть, если комиссия удовлетворит заявление, то призывник на место службы не отбудет, а приступит к несению альтернативной службы. Если же в удовлетворении будет отказано, то призывник выедет по месту несения военной службы.

    К заявлению прилагаются документы, доказывающие в неоспоримом порядке право призывника на альтернативную службу. Доказательствами могут служить:

    • справки от глав религиозных конфессий. Следует обратить внимание на то, что за основу могут приниматься только справки тех конфессий, функционирование которых на территории РФ является законным. Члена запрещенных сект права на альтернативную службу иметь не будут;
    • автобиографии, справки от учебных заведений о пацифистской деятельности призывника, справки из пацифистских организаций, членом которых состоит призывник;
    • справки от старейшин этнических групп и другие документы, свидетельствующие о национальности и национальных обычаях призывника и т.д.;

    Рассмотрение заявления проводится в рамках заседания призывной комиссии с обязательным участием призывника.

    Освобождение от службы по состоянию здоровья

    Заявление об освобождении от службы в связи с проблемами со здоровьем может иметь место в случае, если выводы военно-медицинской комиссии не являются, с точки зрения призывника, объективными.

    В этом случае, прежде чем написать заявления, следует озаботиться сбором медицинских заключений, свидетельствующих о непригодности призывника к службе или просить о повторном военно-медицинском освидетельствовании.

    Следует знать, что Положение об экспертизе в военно-врачебной части устанавливает обширный перечень заболеваний, дающих призывнику право на отсрочку.

    Наличие у призывника хотя бы одного заболевания из этого списка будет основанием для обращения в военкомат с соответствующим заявлением.

    Разумеется, заявление будет необходимо подкрепить выписками из историй болезни, врачебными справками и т.д.

    Решение военкомата по заявлению может быть вынесено только в результате заседания и в присутствии призывника, поэтому скрываться и ждать ответа просто нет смысла. Принятое военкоматом решение оформляется в письменном виде и выдается на руки призывнику.

    Отказ военкомата в удовлетворении заявления может быть обжалован в Военную прокуратуру, в суд или в Министерство обороны. Помимо этого, призывник, не согласный с решением комиссии, может просить повторного рассмотрения его заявления и приложенных им документов.

    Переосвидетельствование

    Просить о повторном медицинском освидетельствовании либо о повторном заседании комиссии можно только посредством соответствующего заявления.

    Если призывник просит о повторном медицинском заключении, то ему потребуется представить комиссии данные анализов, проведенных в медицинском учреждении по месту жительства, а именно результаты флюорографии, анализов мочи и крови, в том числе на гепатит групп В, С и ВИЧ.

    В случае несогласия с выводами врачебной комиссии призывник имеет право их обжалования в суд. Помимо обжалования непосредственно выводов можно обжаловать и процедуру проведения комиссии, если в процессе проведения были допущены существенные нарушения закона, например, комиссия была в неполном составе или дата протокола не соответствует дате реального проведения освидетельствования.

    Структура заявления в военкомат

    Обращения граждан в военкомат по своей форме и содержанию соответствуют общим правилам составления заявлений. Это значит, что заявление должно давать полный и однозначный ответ на вопрос «кто, от кого, чего и почему хочет». Таким образом, заявление должно содержать в себе следующие обязательные структурные элементы:

    1. наименование военного комиссариата в зависимости от его территориальности и положения в иерархической структуре;
    2. ФИО заявителя, его адрес и контактные данные;
    3. изложение просьбы и ее обоснования;
    4. перечень прилагаемых к заявлению документов;
    5. дата подачи заявления и подпись заявителя.

    В качестве документов, обосновывающих просьбу, могут прилагаться:

    • любые медицинские документы;
    • свидетельства о рождении детей, решение об установлении опеки, свидетельства об инвалидности;
    • удостоверение депутата;
    • решение о присвоении ученой степени;
    • справка с места учебы и т.д. в зависимости от оснований, на которые ссылается призывник, и которые дают ему право на отсрочку или на признание негодным или частично годным к несению военной службы, а также подлежащим призыву на альтернативную службу.

    Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-v-voenkomat

    Юр-вопрос
    Добавить комментарий