Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата, куда обращаться

Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

Невыплата выходного пособия по сокращению штата незаконна, ведь это обязательная выплата. В странах со стабильной экономикой может возникнуть кризис. А такая ситуация сказывается на работе предприятий и организаций.

Фирмы начинают минимизировать затраты и первое кого касается кризис на предприятиях — это сотрудники. Организации начинают проводить увольнения по сокращению штата.

Чтобы не оказаться в сложной ситуации в первое время после, нужно быть хоть немного юридически подкованным.

Что представляет выходное пособие

Увольнение по сокращению штата является абсолютно легальным инструментом по уменьшению численности работников на предприятии. При сокращении сотрудников полагаются выплаты. Дополнительная выплата не отменяет остальных компенсаций.

Сокращение штата в организации проводится по определенной схеме.

Когда директор принял решение сократить сразу не одного сотрудника, а нескольких, по закону он должен обратиться в службу занятости и сообщить, сколько сотрудников он планирует уволить.

Методика осуществления расчета при увольнении

Расчет выходного пособия при увольнении по сокращению штатов высчитывается с учетом среднего уровня зарплаты за все время труда, который умножим на средний уровень дохода работника за 1 рабочую смену. Выплаты в связи с уменьшением числа работников включает в себя дополнительные денежные возмещения. Сроки выплаты компенсации в некоторых случаях могут быть растянуты.

Когда производится массовое уменьшение числа сотрудников, денежные компенсации могут быть продлены вплоть до 6 месяцев. Данное правило распространено на жителей Дальнего Востока. С четвертого месяца таким сотрудникам выплаты прекращаются.

Каждый работник обязан знать, какие компенсации при увольнении ему полагаются. При уменьшении численности штата либо ликвидации организации сотрудник должен получить на руки:

  • денежную компенсацию;
  • пособие при увольнении по сокращению работников.

Директор не имеет права удерживать средства сокращенным сотрудникам. Обязан произвести расчет всем работникам в заключительный день нахождения на фирме.

Если сокращенный гражданин в завершающий день работы не пришел, то он может предъявить права на выплату. После увольнения работников, директор должен оформить оплату сразу на последующий день после обращения сотрудника.

Сумма компенсаций может меняться, поэтому организация выплачивает работнику ту выплату, которую нельзя оспорить.

Спорное положение может вызвать резонанс, в случае необходимости нужно обратиться за помощью к профессиональному юристу, который разъяснит, какие компенсации положено произвести.

Если уволенный гражданин сокращен в случае полной нетрудоспособности, сумма выплат определена заключенным ранее контрактом согласно закону.

Ему положен денежное возмещение, величина которого составляет средний доход за четырнадцать дней.

Исключение может составить случай, когда гражданин сам создал причину для своего увольнения. Он уже должен знать, какие компенсации он получит. Работодатель обязан выплатить заработную плату за последний месяц работы.

Если работника увольняют, а положенный отпуск он так и «не отгулял», то наниматель обязан выплатить компенсацию за отпуск вместе с выходным пособием. Бывает, что работник осознанно не берет отпуск, который предоставляет предприятие.

Гражданин должен написать письменное обращение, понимая какой размер компенсации ему положены.

Сроки выплаты пособия

Сроки выдачи расчета при увольнении признаны законом РФ. Расчет производят согласно среднему заработку работника за последние двенадцать месяцев:

https://finans52.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

  1. Могут быть произведены и другие расчеты.
  2. Сотрудник отработал менее года на предприятии.
  3. Гражданина уволили в том месяце, в котором он устроился на работу.
  4. Предприятие переезжает на новое место.
  5. Наниматель считает другой способ выплаты более правильным.

Случаи невыплаты пособия

Что делать если произошла невыплата выходного пособия при сокращении? Нередко конфликт возникает на пустом месте, только из-за юридической некомпетентности сотрудника о его правах. Уволенное лицо предполагает, что, может, как при уходе по собственному желанию, отозвать заявление и процесс приостановиться.

Но при исполнении данного основания возобновление отношений возможно с соглашения двух сторон. То, что спор между сторонами основан на незнании сотрудником основных различий в увольнении по собственному желанию и по обоюдному соглашению двух сторон, не облегчает судьбу дела.

Тем самым работник лишается всех положенных ему дополнительных выплат.

Если наниматель нарушил сроки выплат средств при сокращении, то сотрудник может смело обратиться в инспекцию труда. Чтобы в дальнейшем у работодателя не было возможности сообщить, что вы сами не явились за расчетом. Направить претензию нанимателю нужно до обращения в органы правосудия.

Она пишется в 2 экземплярах, один остается на руках у работника, а второй для работодателя.

Работодатель, причастный к нарушению трудового закона, может быть привлечен к дисциплинарному и материальному взысканию, установленным ТК РФ.

Могут быть привлечены к гражданско-правовой и уголовной ответственности.

Ответственность для работодателя по невыплате

У работодателя нет выбора и он обязан исполнить увольнение сотрудников по закону, а за неисполнение обязательств его могут наказать существенными штрафами:

  1. Административное наказание – штраф от одной до пяти тысяч рублей.
  2. Предприниматели – от одной до пяти тысяч рублей либо приостановление деятельности до 90 дней.
  3. Юридические лица – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок до 90 дней.
  4. Должностное лицо, на которое ранее было наложено наказание, может быть лишено деятельности на срок до трех лет.

Уволенный гражданин может обратиться за помощью в суд, если он считает, что его сократили незаконно.

Письменное обращение сотрудника для восстановления на старое место труда подается в судебный орган в день, когда ему вручили трудовую книжку либо приказ об увольнении.

В случае положительного решения это даст возможность работнику восстановиться на прежнем месте работы, получить компенсацию за моральный вред.

Куда обращаться если не выплачивают пособие

Куда обратиться если не выплатили расчет при сокращении?

Уволенный гражданин всегда может обратиться в следующие организации при нарушении его трудовых прав:

  1. Суд.
  2. Инспекция труда.
  3. Органы власти (МВД).

Работник может обратиться в суд, спор рассматривается на протяжении трех месяцев с момента подачи письменного обращения о нарушении своих прав, а по сокращению – на протяжении одного месяца со дня вручения трудовой книжки либо приказа.

Обращение в органы власти либо в инспекцию не могут быть рассмотрены в качестве уважительной причины при пропуске даты суда.

Иск подается в суд по месту расположения предприятия работодателя. Узнать точный адрес можно в ЕГРЮЛ. Письменное обращение должно соответствовать заявленным требованиям. При неправильно составленном заявлении суд дело рассматривать не будет.

При трудовых спорах с работника не взимается плата за судебные расходы. К письменному обращению нужно предоставить расчет, который необходимо списать с работодателя.

Источник: https://finans52.ru/help/uvolnenie/sokrashheniju.html

Исковое заявление о взыскании выходного пособия и его подача

Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению
5/5 (3)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец иска о взыскании выходного пособия при сокращении:

СКАЧАТЬ образцы судебных исковых заявлений о взыскании выходного пособия можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

Исковое заявление – первичный документ инициатора судебного процесса. От того, насколько грамотно он составлен, зависит, будет дело принято к рассмотрению, или иск будет отклонен.

Статья 131 ГПК РФ дает волю фантазии заявителя, но четко регламентирует ряд атрибутов, которыми должно обладать полноценное исковое заявление:

  • в шапке заявления с правой стороны указывается статус суда, которому направляют дело на рассмотрение, и его адрес;
  • ниже пишутся подробные анкетные данные инициатора процесса: его фамилия, имя, отчество, адрес, телефон;
  • далее необходимо подробно расписать реквизиты противоположной стороны: полное наименование организации (с расшифровкой всех сокращений), ее юридический и фактический адрес;
  • наименование документа, в данном случае – исковое заявление о взыскании выходного пособия;
  • в основной части описывается история трудовых отношений с работодателем в произвольной форме: обстоятельства приема, увольнения, характеристика работодателя в части добросовестности соблюдения договорных обязательств. Здесь нужно подробно описать события, которые происходили в момент увольнения: были ли соблюдены установленные законом сроки издания приказа, ознакомления работника с приказом под роспись, вручения трудовой книжки, соответствует ли формулировка основания увольнения в приказе и запись в трудовой книжке заявлению. Также истец должен изложить обстоятельства и причины, по которым ему не было выплачено выходное пособие, и указать на попытки досудебного урегулирования спора, если они были предприняты. Затем со ссылкой на пункты нормативно-правовых документов, которые являются базой защиты трудовых прав, истец прописывает требование о взыскании с ответчика суммы выходного пособия;
  • в заключение необходимо прописать список документов, которые являются подтверждением нарушения прав, а также доказательствами доводов, изложенных в исковом заявлении.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Законодательством четко прописан ряд причин увольнения работника, при которых должна производиться выплата выходного пособия:

  • если организация ликвидируется;
  • если происходит процедура сокращения штата работников предприятия;
  • если работник увольняется в связи с призывом на военную службу;
  • если работник увольняется из-за восстановления на его должность бывшего работника по решению суда;
  • если работник по медицинским показаниям не может больше занимать определенную должность, а других подходящих для него на предприятии нет;
  • если работник вынужден уволиться по причине невозможности переезда на другое место жительства, которое предполагает продолжение работы на предприятии;
  • если трудовой договор оформлен с ошибками со стороны работодателя;
  • если директор предприятия уволен по распоряжению учредителей.

 Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

В случае сокращения численности штата или ликвидации предприятия работнику назначается пособие в размере среднемесячного заработка. Такое же правило действует в случае оформления трудового договора с ошибками по вине работодателя.

Важно то, что, если трудовой договор составлен неправомерно, то продолжение работы у данного работодателя или перевод на другую должность исключены.

Во всех остальных случаях выходное пособие составляет двухнедельный заработок.

Посмотрите видео. Выходное пособие при увольнении:

Когда пособие не полагается

В вопросе выплаты выходного пособия при увольнении решающую роль играет причина и основание увольнения работника.

 Как составить жалобу в налоговую инспекцию на работодателя за черную зарплату?

Выходное пособие не выплачивается:

  • если работник уволен за нарушение правил трудового распорядка;
  • если работник подпадает под сокращение, но уволен по окончании испытательного срока;
  • если работник увольняется по собственному желанию или соглашению сторон;
  • если трудовой договор имел срок до 2 месяцев.

Если работник увольняется по одной из указанных выше причин, в день увольнения работодатель выплачивает ему расчет, в который входит заработная плата за весь неоплаченный период работы, включая последний рабочий день, премии, доплаты и другие положенные ему бонусы, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Какие документы понадобятся

К исковому заявлению необходимо приложить документы, которые послужат доказательством трудовых отношений и взаимных обязательств истца и ответчика.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Это трудовой договор, в котором прописаны обязанности работодателя в части оплаты труда и выплат иного характера, расчетные листы, справка о среднем заработке, копия трудовой книжки, копии приказов о приеме, увольнении и переводах, другие локальные нормативно-правовые акты, регламентирующие выплаты выходного пособия при увольнении.

Запомните! Недостающие документы нужно запросить у работодателя. Для этого в письменном виде составляется обращение, в котором прописываются наименования документов, которые необходимы для обращения в суд. В течение 3 рабочих дней после регистрации заявления бывший работодатель обязан их предоставить.

Если он уклоняется от этого, можно ходатайствовать перед судом об истребовании документов. В этом случае нелишним будет подтвердить попытки самостоятельного получения копий, предоставив суду зарегистрированное заявление.

Чаще всего без специальных знаний сложно самостоятельно рассчитать сумму выходного пособия. Для этого сначала нужно рассчитать средний месячный заработок, этот механизм прописан в статье 139 Трудового кодекса РФ.

Важно, что для некоторых категорий работников, таких, как госслужащие, установлен иной способ расчета. Поэтому будет правильнее обратиться к профессиональному бухгалтеру или специализирующемуся на подобных делах юристу, они смогут точно посчитать сумму выходного пособия.

Подсудность

Если при увольнении работодатель вообще не выплатил положенное работнику выходное пособие или выплатил его не в полном объеме, то работник имеет полное право на обращение с иском в суд.

Выходное пособие считается заработной платой, поэтому такие дела подсудны районному суду. Иск можно подать как по месту регистрации работодателя, так и по месту жительства истца.

Госпошлина

Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.

 Как составить жалобу в Прокуратуру на работодателя?

Срок исковой давности

У работника, права которого нарушены, есть 3 месяца для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд.

Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику выходное пособие, то есть со дня увольнения.

Если работник обратился в суд позднее, то необходимо ходатайствовать перед судом о восстановлении срока исковой давности, при этом должны быть объективные причины, почему положенный срок в 3 месяца был упущен.

Если помимо невыплаты выходного пособия, в отношении работника нарушена процедура увольнения, то он может совместить в одном иске требования о выплате выходного пособия и восстановлении на работе либо изменении основания увольнения.

Также в сумму иска можно включить компенсацию морального вреда, если таковой был причинен, и имеются доказательства, а также пени за задержку выплаты. По правилам судопроизводства иск будет рассмотрен в течение 2 месяцев.

Посмотрите видео. Как составить исковое заявление:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/iskovye-zayavleniya/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-vyxodnogo-posobiya.html

Образцы заявлений на выплату пособия по сокращению штата за первый, второй и третий месяцы

Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

Одной из гарантий ТК РФ при сокращении на предприятии штата/численности является сохранение среднего заработка на период последующего трудоустройства.

Денежные средства будет выплачивать компания, с которой гражданин уже не состоит в трудовых отношениях.

В этой статье расскажем, как правильно заполнить заявление на выплату пособия по сокращению за первый, второй и третий месяцы после ухода с предприятия.

Когда полагается выплата

При расчете с сокращаемым персоналом, предприятие должно заранее предусмотреть дополнительный объем финансовых средств. Помимо денежного вознаграждения за отработанное время, оплаты отпускных и больничных листов, работодателю предстоит рассчитать и выдать сотрудникам:

  • выходное пособие в размере одного месячного заработка, если более высокий размер выплаты не зафиксирован в локальных актах;
  • компенсация для сохранения среднего заработка на протяжении двух месяцев после увольнения по сокращению;
  • компенсация за третий месяц по представлению службы занятости населения, если работник встал на учет по безработице и не смог найти работу.

Непосредственно при сокращении происходит выплата выходного пособия и компенсации за первый месяц после увольнения. Даже если гражданин сразу найдет новое место работы, удержание этой компенсации не происходит, так как она носит гарантированный характер. Чтобы получить указанную компенсацию, наряду с выходным пособием, оформляется заявление на имя руководителя.

Как заполнить образец заявления

Оформление заявления для компенсации за первый месяц происходит до фактического ухода с работы. Подать документ можно в любой момент, однако нужно учитывать время, необходимое для правильного расчета выплаты. Как правило, заявление принимается у гражданина при начислении последних выплат зарплаты.

На законодательном уровне форма указанного заявления не утверждена, поэтому используется произвольный вариант. В содержании документа указываются следующие данные:

  • наименование работодателя;
  • сведения о заявителе, его должности и структурном подразделении;
  • данные о дате предстоящего сокращения со ссылкой на приказ руководителя;
  • просьба выплатить компенсацию для сохранения среднего заработка на первый месяц после увольнения;
  • дата оформления документа и личная подпись сотрудника.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за первый и второй месяцы

Заявление регистрируется по общим правилам внутреннего документооборота. После утверждения руководителем, документ передается в финансовую службу для расчета компенсации. Чтобы правильно начислить компенсацию, используется средний заработок гражданина на момент увольнения.

Нюансы подачи заявление во второй и третий месяц

Большинство сокращаемых граждан пользуются законной возможностью получать денежные средства за счет предыдущего работодателя и нередко затягивают вопрос с новым трудоустройством.

Поэтому при увольнении может сразу подаваться заявление о перечислении компенсации за второй месяц.

Если работник не обратиться для его выплаты и не представит подтверждение статуса безработного, заявление будет фактически аннулировано.

При подаче заявления о выплате за второй месяц, в тексте документа указываются следующие данные:

  • наименование предприятия;
  • сведения о заявителе (данные о должности и структурном подразделении могут указываться в прошлом числе);
  • информация о состоявшемся сокращении;
  • просьба выплатить компенсацию за второй месяц после сокращения по причине отсутствия работы;
  • дата и личная подпись бывшего сотрудника.

Ограничений по срокам подачи заявления нет, это можно сделать и по истечении двух- или трехмесячного периода. Чтобы подтвердить основания для выплаты компенсации, гражданин должен представить трудовую книжку, где последней записью будет строка о сокращении. Также подтвердить указанный факт можно справкой из отдела занятости, где гражданин был поставлен на учет.

Специальные правила предусмотрены для получения выплат за третий месяц. Такая компенсация носит исключительный характер, а для ее перечисления недостаточно представить только заявление от сокращенного гражданина. Правовым основанием для удовлетворения просьбы будет являться представление отдела занятости населения.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Указанное представление выдается при соблюдении следующих условий:

  • гражданин должен числиться на учете в отделе занятости населения;
  • за период постановки на учете безработный должен соблюдать все законодательные правила, в том числе предпринимать попытку трудоустройства по направлениям службы занятости (отказ от работы должен быть мотивирован);
  • у гражданина должен отсутствовать заработок или доход от иных источников.

Представление службы занятости выдается гражданину на руки. Он должен представить его одновременно с заявлением в адрес бывшего работодателя. Представлять трудовую книжку в этом случае необязательно, поскольку эту проверку выполнят специалисты биржи труда.

На основании заявлений от гражданина, компенсация за второй и/или третий месяц будет выдана в наличной форме, либо перечислена по реквизитам банковского счета. Сумма компенсации не изменится, так как учитывается средний заработок на момент увольнения гражданина. Если на заявление бывшего сотрудника последует отказ, оспорить его можно через прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/obraztsy-zayavlenij-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu

Не выплатили деньги при увольнении в связи с сокращением образец жалобы прокуратуру

Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

Случаи, когда работодатель не выплачивает заработную плат, однозначно являются поводом для обращения в компетентные органы. Работник должен будет написать жалобу и отправить ее в в соответствующие государственный орган.

Если не выплачивают зарплату, жалоба может быть подана в несколько органов. Право рассматривать заявления о невыплате зарплаты, имеют следующие организации: Поводом для обращения может стать любая задержка. Даже если она обоснованна и объясняется сложным экономическим состоянием предприятия, сотрудники имеют право на получение компенсации за каждый день, задержки платы.

Законом на работодателя возложена обязанность произвести все расчеты с персоналом в течение 10 дней, после увольнения. Если по истечении этого периода, деньги так и не поступят, сотрудник может использовать любой из указанных выше инструментов.

Если деньги так и не будут выданы, следует написать заявление в следственный комитет о возбуждении уголовного дела. Когда невыплата превышает два месяца, это основания для начала уголовного преследования по ст. 145.1 УК РФ. Такие жалобы составляются в произвольной форме.

Главное, это понятность и отсутствие неточностей и двусмысленных формулировок. Документ должен включать описательную, мотивировочную часть, а также резолютивную. То есть, сначала следует подробно описать ситуацию.

Нужно указывать подробно даты, должностных лиц и другие важные обстоятельства. В мотивировочной части нужно указать, что именно нарушил руководитель, не отдав зарплату.

Кроме того, должно быть указание на размер задержанных денег и период задержки. В резолютивной части, нужно потребовать разобраться и принудить предприятие к выдаче всех средств.

Срок исковой давности по невыплате после увольнения составляет один год.

Но это судебный срок, который никак не связан в обращением в Трудовую инспекцию. Обращаться в данный орган можно спустя любое время после нарушения прав работника.

При этом следует понимать, что принять дисциплинарные меры возможно только в течение 6 месяцев со дня совершения нарушения. если же, задержка продолжается, то лучше всего подать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру или суд.

Вопрос о черной зарплате сложен. Ведь в этом случае, сам факт работы в той или иной компании ничем не подтвержден.

Поэтому, работнику следует сначала установить факт работы, а потом уже требовать причитающиеся ему средства. Такая ситуация требует судебного вмешательства.

Поэтому, потребуется установить факт трудовых отношений между истцом и компанией, а затем уже невыплату. Это отдельная категория трудовых исков.

Трудовой договор является основным документом, устанавливающим факт рабочей деятельности. Соответственно, неофициальную работу нужно доказать.

Это делается путем подачи искового заявления в суд о признании факта трудовых отношений. При этом истец должен будет доказать доводы заявления путем допроса свидетелей и документально. Если указанный факт удастся доказать, что можно требовать с организации вознаграждение за работу.

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Необходимо также приложить:

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф.

Далее идет описательная часть.

В ней необходимо изложить следующую информацию: Ниже пишется резолютивная часть – требования заявителя. Это может быть (вместе или частично):

  • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
  • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
  • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ ;
  • подача иска в суд.

К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес. В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

Как правило, исковое заявление в суд о взыскании заработной платы работник подает уже после увольнения в течение трех месяцев.

При этом он не обязан уплачивать госпошлину, все судебные издержки необходимо будет оплатить работодателю. В резолютивной части иска указывается то, что хочет получить заявитель в результате судебного разбирательства.

Обычно это сумма долга по заработной плате с неустойкой и моральной компенсацией, а также возмещение судебных затрат.

Заявление в прокуратуру на невыплату расчета при увольнении

  1. Провести проверку законности и обоснованности невыплаты зарплаты работодателем ООО «Белочка» мне, Иванову П.

Обращение в трудовую инспекцию В каждом регионе расположена своя инспекция по труду, основная деятельность которой направлена на соблюдение всех норм в трудовых отношениях. Многие из них завершились успешно.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

В заявлении указываются следующие данные:

  • 1 Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты
  • 2 Документы, прилагаемые к заявлению
  • 3 Возникающие препятствия для написания заявления
  • 4 Как быть при отсутствии договора
  • 5 Коллективное заявление в прокуратуру

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты Работодатели, часто используют административный ресурс, когда вопрос касается заработной платы. Её могут не выплатить одному работнику или всему коллективу. Что их побудило к этому, вопрос сложный.

Однако это не означает, что работодатель вправе не платить ему деньги. Кроме того, часто случается так, что трудовой договор есть, но в нём прописана далеко не та зарплата, которая обговаривалась при трудоустройстве. Проблема зарплат в конверте, до сих пор не исчезла.

И если человек попал в такую ситуацию, то он всё равно может написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты без договора.

Работодатель не платит зарплату, что делать?

Если зарплату не платят дольше, чем 2 недели, имеете право не работать.

В большой организации, когда доступ к управлению ограничен, следует составить заявление, завизировав его у секретаря.

При больших масштабах организации руководитель может даже не знать о подобных проблемах в структуре, и не допустив эскалации конфликта, работник может сохранить хорошие отношения в коллективе и спокойно продолжить трудовую деятельность.

Напишите заявление руководителю предприятия, поставив в известность, что прекращаете работу, пока не получите заработную плату. Заявление с требованиями о выплате (пишите в 2-х экземплярах), начальник вряд ли подпишет поэтому зарегистрируйте дату обращения уполномоченным представителем (секретарем).

В претензии руководителю предприятия, укажите: Что делать если задерживают зарплату и после обращения к начальнику.

Если после написанной претензии работодателю, ничего не изменилось, жалуйтесь в государственную инспекцию по труду.

Для действенного реагирования напишите заявление письменно.

На основании жалобы проводится проверка. При обнаруженных нарушениях закона применят административное наказание: Государственная инспекция труда Москвы, расположена по адресу: г. Москва, ул. Домодедовской, 24 корпус 3.

Подается заявление по месту расположения организации, или вышестоящую прокуратуру (для прокуратуры г.

Москвы, вышестоящая – прокуратура Московской области).

Описывайте подробно информацию, непосредственно относящуюся к сути обращения: Обоснуйте требования, чего бы вы хотели в результате проверки: К приложению добавьте копии документов, подтверждающих, что вы работаете на указанном предприятии (копии приказа о приеме на работу, трудового договора, копию трудовой книжки).

  • штраф 100 -500 тыс. рублей или размер заработной платы осужденного за 3 года;
  • недобросовестного руководителя лишают свободы до 3 — х лет с лишением права занимать руководящие должности.

К уголовной ответственности привлекаются руководители, когда зарплата действительно не выплачивается более 2 месяцев в связи с личными корыстными интересами работодателя. Вопросы выясняйте на официальном сайте прокуратуры genproc.gov.ru.

Если вас интересует своя не выплаченная заработная плата, а не вопрос наказания начальства, обращайтесь в суд.

В суд можно обращаться как после обращений в предыдущие инстанции, так и сразу. Требуйте, возврата не только причитающихся вам денег, но и пени за каждый день просрочки выплат. Кроме того, предъявляйте иск на возмещение морального ущерба (сумму вы определяете сами, но, обычно суд, вынося решение, приравнивает к не выплаченной зарплате).

Но, не забывайте, что до вынесения судом решения и получением денег пройдет некоторый промежуток времени, а материальные затраты (на услуги адвоката, уплату госпошлины) вы понесете при подаче иска. Напишите исковое заявление по образцу сами. Исковое заявление должно обязательно содержать:

  1. изложение сути сложившейся ситуации с приведением доводов и деталей;
  2. перечень законодательных норм с конкретным перечислением статей и законодательных документов, нарушенных руководителем;
  3. требования, которые вы хотите, чтобы были удовлетворены.

Для подтверждения приложите выписку из банка с карточки, на которую перечисляется зарплата.

Выходное пособие по закону выплачивается в последний рабочий день. Выплаты при увольнении включают: компенсацию за неиспользованные дни отпуска, оплату за отработанное время в месяце расчета, выходное пособие.

Для получения эффективного результата воспользуйтесь одним или несколькими механизмами защиты своих законных интересов из описанных выше. Распространите информацию в социальных сетях, возможно это кому-то поможет:

Претензия о выплате денежных средств после увольнения

На настоящий момент, выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 3 (три) месяца, регламентированные ст.

178 Трудового кодекса Российской Федерации, моим бывшим работодателем ЗАО «_______________» мне не выплачены.

Таким образом, руководство ЗАО «______________» меня не только лишило возможности трудиться, но и нарушило Трудовое законодательство РФ, не исполнив свои обязанности по выплате выходного пособия, тем самым, оставив меня без средств к существованию.

Но получается, что нечестные работодатели, в моем случае это ЗАО «_____________», преднамеренно нарушают права работников, уволенных и оставшихся в очень затруднительном финансовом положении.

В виду того, что я не имел средств к существованию, я был вынужден заключить договор Займа на кабальных для меня условиях, что принесло мне значительные убытки. Основная сумма задолженности по выплате выходного пособия ЗАО «____________» передо мной составляет _____________ рублей. 1. Произвести в полном объеме выплаты денежных средств, полагающиеся мне в связи с увольнением; 2.

За нарушение срока выплаты денежных средств, полагающиеся мне в связи с увольнением, выплатить мне денежную компенсацию в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, в соответствии со ст.

236 ТК. РФ; 3. Выплатить мне компенсацию морального вреда, причиненного невыплатой выходного пособия за 3 месяца.

1) Образец жалобы в Прокуратуру; Все необходимые документы будут предоставлены в зал судебного заседания. Также оригинал данной претензии отправлен посредством использования услуг Почты России в виде письма с описью вложения. Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос.

Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Следовательно, она должна получить: ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  • Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  • Отпускные = 23 дня х 880,5 руб.

= 51 752 руб.

  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.
  • К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают.

    • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
    • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
    • УК РФ: ст. 145.1;
    • КоАП: ч.1 ст.

    Зачастую выходным пособием люди называют все деньги, которые они получают при увольнении. Волнительная ситуация смены работы всегда чревата кучей вопросов увольняемых работников. ВАЖНО! В трудовом праве наряду с Трудовым кодексом на равных действуют другие акты, если они улучшают положение работника.

    Жалоба (заявление) в Трудовую инспекцию о невыплате выходного пособия по сокращению штатов за второй месяц

    Источник: http://opiniojuris.ru/ne-vyplatili-dengi-pri-uvolnenii-v-svjazi-s-sokrascheniem-obrazec-zhaloby-prokuraturu-42907/

    Образец заявления в прокуратору о невыплате заработной платы в 2019 году – скачать, при увольнении, при сокращении, коллективное

    Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

    1   0   3572

    Одним из самых серьезных нарушений Трудового кодекса является невыплата зарплаты сотрудникам. При появлении финансовых проблем в организации страдают работники, когда наниматель пытается экономить и задерживает выплаты, либо совсем не исполняет свои обязательства.

    Форма бланка

    Федеральным законом №59 установлен процесс и правила обращения в прокуратуру при задержке зарплаты. Документ разрешено заполнить в свободной форме, однако если он оформлен неправильно, инспекторы имеют право оставить обращение без внимания.

    Жалоба направляется в отделение района, где находится главный офис предприятия. Документ заполняется в 2 экземплярах, один остается заявителю. В бумаге проставляется номер и время принятия сотрудником прокуратуры. Вторая копия остается секретарю.

    Если заявитель не может подойти в инспекцию лично, он вправе отправить жалобу письмом с уведомлением и описью приложенных документов. Подтверждающие документы не требуется прилагать в оригинале, так как копии подтверждаются нотариально.

    Стандартным списком вложения являются:

    • любые документы, которые доказывают задержку или невыплату средств. Например, подходят выписки с банка, если поступления приходят на зарплатную карту. Документация из бухгалтерии также подойдет;
    • трудовой договор и заверенная у нотариуса копия;
    • копия и оригинал трудовой книжки, если она находится у заявителя.

    Примерный бланк можно скачать по ссылке.

    Как правильно написать и его образец

    В жалобе на работодателя требуется указать следующие данные:

    1. В шапке документа прописываются:
      • название отделения прокуратуры;
      • должность и ФИО без сокращений инспектора;
      • ФИО, адрес проживания и контактные данные сотрудника.
    2. В центре пишется слово «Жалоба». Требуется указать все нарушения и указать данные о работодателе, в том числе:
      • название организации и организационно-правовую форму полностью;
      • ФИО работодателя;
      • нарушения с датами, которые привели к жалобе;
      • меры, которые сотрудник предпринимал, чтобы мирно добиться справедливости;
      • меры, которые предпринимал работодатель.
    3. Список вложений. Сюда входят копии документа, доказывающие правоту работника. Можно потребовать 2-НДФЛ, которую работодатель обязан предоставить в течение 3 дней после письменного заявления сотрудника.
    4. Дата составления жалобы и подпись.

    Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы:

    При увольнении

    Некоторые работодатели пытаются уйти от обязательств, уволив сотрудника, что является нарушением Трудового кодекса. Даже при увольнении по вине сотрудника последний обязан получить оплату за каждый час работы. Окончательный расчет является последним шагом разрыва трудовых отношений.

    Жалобу оформляют в прокуратуру района, где зарегистрирована компания. Если сообщение отправляется заказным письмом, не требуется прикладывать оригиналы документов. Главное, чтобы заявление было заполнено правильно, чтобы сотрудники не отказали в рассмотрении дела.

    Без трудового договора взыскать зарплату сложнее, но возможно, если стороны заключили какой-либо документ.

    Чтобы получить оплату, требуется предоставить в прокуратуру следующие бумаги:

    • исковое заявление;
    • копия приказа о приеме сотрудника на работу;
    • расчет задолженности по зарплаты за неофициальные часы;
    • сумма компенсации;
    • любые доказательства рабочих отношений между сотрудником и работодателем, что-либо подписанное заявителем, разговоры по телефону, задокументированные показатели свидетелей.

    При обращении в прокуратуру с работника не взимается госпошлина. Обязанность оплатить судебное дело ложится на работодателя.

    При сокращении

    При получении официальной зарплаты есть 2 способа оформить компенсацию:

    • если подавать в суд искового заявления желания нет, можно взять у работодателя справку о задолженности и подойти в суд. Потребуется заполнить бумагу об оформлении судебного приказа. Статьей 122 Гражданско-правового кодекса установлено, что судья выдаст приказ единолично, так как не будет разбирательств;
    • если работодатель отказывается выдавать справку о задолженности, человек имеет право получить моральную компенсацию после оформления искового заявления.

    Коллективное

    Если работодатель не выплачивает средства большому количеству сотрудников, требуется грамотно описать проблему в коллективном заявлении.

    Оно во многом похоже на стандартный документ, но с более тщательным описанием каждого сотрудника, претендующего на получение компенсации.

    В заявлении прописывается:

    • указать город, район и адрес отделения прокуратуры;
    • заполнить, от кого поступает жалоба;
    • посередине вписывается название документа;
    • описать, работники какой компании подают жалобу: указывается адрес и должности каждого человека;
    • подробно объяснить ситуацию, способы обращения к начальству и доказательством, что ответа не было;
    • указать статьи трудового кодекса, которые были нарушены работодателям;
    • предоставить копию трудового договора;
    • указать сумму компенсации цифрами и подписью;
    • требования сотрудников, например, привлечь руководителя к материальной ответственности через суд.

    Последним пунктом проставляются контакты и адрес ответственного сотрудника, которого суд уведомит о решении. Когда прокуратура получит жалобу, она начнет рассматривать ситуацию.

    Бланк скачайте по ссылке.

    Вначале они проводят проверку достоверности документов и наличия нарушений со стороны нанимателя. В соответствии с найденными ошибками к нему будут применены меры наказания и списаны причитающиеся зарплаты.

    Если граждане отправляли жалобу почтой заказным письмом, срок рассмотрения требуется продлить на 30 дней. Уведомление о решении будет также отправлено почтой на указанный адрес.

    Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что у налоговой есть 3 месяца на рассмотрение жалобы с момента получения документа. Если гражданин уже был уволен, он не будет восстановлен на рабочее место из-за долгой проверки документов.

    Исковая давность по таким жалобам является предметом спора не только между нанимателем и работниками, но и среди представителей власти.

    Статьей 392 Трудового кодекса установлено, что исковая давность составляет 3 месяца. Постановлением №2 от Пленума ВС РФ от 2004 года определено, что если трудовые отношения не были прекращены, этот срок не действует.

    Пока сотрудник является официально трудоустроенным, работодатель обязан полностью выплатить зарплату и компенсацию за задержку.

    С уволенными работниками возникают проблемы. Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что зарплату в полном размере можно получить только в последний рабочий день. Если сотруднику не были переведены средства, значит, он знал о нарушении прав и должен был сразу отправиться в суд.

    Если человек не сразу отправил исковое заявление в суд, через 3 месяца его требования аннулируются. Суд встанет на сторону гражданина, только если у него есть уважительная причина: длительная командировка, болезнь или смерть близкого родственника.

    Куда еще можно пожаловаться

    Если работодатель задерживает зарплату, но сотрудник продолжает работать, он сможет добиться справедливости.

    Законом установлено право человека защищать себя не только лично, но и с помощью исполнительных органов:

    • районный суд;
    • региональная государственная трудовая инспекция.

    В этих инстанциях можно написать жалобу на возмещение средств или заставить работодателя пройти проверку и подтвердить, что он нарушает права граждан. Одним из главных доказательств правоты сотрудников во время судебного разбирательства будет акт о проведенной проверки компании.

    Законодательство защищает права сотрудников, предоставляя им право защищать себя в прокуратуре и других государственных органах.

    Зарплата является основным источником дохода для большинства граждан, поэтому это право охраняется и защищается особенно тщательно. За задержку выплат работодатель обязан выплатить дополнительные компенсации сотрудникам, даже если трудовой договор уже не действует.

    по теме:

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-v-prokuraturu-o-nevyplate-zarabotnoj-platy/

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия: при ликвидации предприятия, при сокращении, при увольнении

    Образец заявление в прокуратуру о невыплате выходного пособия по сокращению

    В статье рассматриваются особенности составления искового заявления о взыскании выходного пособия, перечисляются необходимые документы, приводится структура документа. Указывается, в какое учреждение необходимо обратиться, сроки ожидания результата.

    Нормативное регулирование

    Работнику положена компенсация после увольнения, при отсутствии совершения действий против трудовой этики, повлекших за собой расторжение трудового договора.

    Размер денежных выплат после увольнения в минимальной степени установлен трудовым кодексом (ст. 178- 181 ТК РФ).

    Он варьируется в зависимости от причин увольнения и сроков, в которые оно состоялось, особенностей работника (наличие инвалидности и т.п.).

    Трудовой договор, как индивидуальный, так и коллективный, может содержать:

    Когда и кто может подать иск

    При увольнении работника, если он согласен с самим фактом расторжения трудового договора, но считает, что существуют обстоятельства, ввиду которых работодатель должен выплатить ему причитающееся денежное вознаграждение, составляется заявление о взыскании пособия. Составление и подача заявления являются крайней мерой, предполагающей, что возможности мирного урегулирования конфликта исчерпали себя, и доказать свою правоту не получается иначе, чем через судебные инстанции.

    То есть, если работник не считает себя виновным в увольнении, на период поиска нового трудового места ему положена компенсация от бывшего работодателя. Для получения этой компенсации законным путем составляется исковое заявление.

    Выплата пособия также положена:

    Как составить исковое заявление о взыскании выходного пособия

    Составление заявления о получении компенсации за увольнение практически не отличается от других судебных документов, в качестве приложения необходимо иметь копии рабочих документов.

    Сведения

    Для составления и подачи искового заявления необходимо собрать документы, подтверждающие факт трудоустройства на конкретном объекте и нюансы осуществления трудовой деятельности:

    • стаж;
    • заработную плату;
    • причину увольнения;
    • факт невыплаты пособия и т.д.

    Работодатель обязан выдать документы или их копии в срок 3 дня после получения запроса. Запрос рекомендуется отдавать секретарю руководителя под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении (может потребоваться в суде).

    Запрашиваются следующие документы:

    • Копия трудовой книжки
    • Справки о налоговых отчислениях от лица работника
    • Копию приказа об увольнении
    • Копию трудового договора
    • Справки о начислениях заработной платы
    • Справку с расчетами денежных выплат в течение всего периода трудоустройства и проистекающими из него расчетами компенсации за увольнение.

    Все бумаги в запросе проходят под единым названием «документы, связанные с работой». Получив запрос, работодатель осуществляет оформление и выдачу всех документов, имеющихся в архиве организации, относящиеся к истцу.

    При наличии справок из центра занятости об отсутствии места работы на текущий момент, они прилагаются к заявлению.

    Принципы

    В составлении заявления важна четкость. Лицо, решающее вопрос, должно максимально быстро уяснить:

    • обстоятельства дела;
    • причины, побудившие истца к возбуждению дела;
    • желаемый для истца результат.

    Структура

    • В шапке указываются реквизиты суда, назначенного решать дело, данные истца (ФИО, адрес) и ответчика (название, юридический адрес).
    • В нескольких абзацах необходимо изложить причины увольнения, действия или отсутствие действий работодателя по выплате пособия, действия истца по поводу поиска нового места работы (если этот факт имеет значения), резюме всего дела и просьба истца о взыскания пособия в определенной денежной сумме.

      Все рекомендации истца суду должны быть законодательно подкреплены.

    • Необходимо указывать в заявлении номера статей трудового кодекса, которые однозначно трактуют дело в пользу работника.

    Образец

    В Октябрьский районный суд г.Омска

    644021 г.Омск, ул. 9-я линия, д. 232

    Истец: Иваницкий И.И

    Адрес: г.Омск, ул.Красноармейцев, 3 кв 81

    Ответчик: ТОО «Интеркабель»

    Адрес: г.Омск, ул.Чернышевского, 11

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    о взыскании выходного пособия

    Я, Иваницкий Иннокентий Иосифович, был трудоустроен на предприятии ТОО «Интеркабель» с 11.01.2016 г. в должности старший наладчик. Копия приказа N 45 от «11» января 2016 г. о поступлении на работу прилагается.

    Приказом N 4 от «25»сентября 2018 г. прекратил трудовую деятельность по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ.

    Согласно Ст. 178 ТК РФ руководство обязано было произвести выплату компенсационных денежных средств в размере 18000 рублей, однако данная сумма на мой счет не поступила.

    Мое обращение к руководству по поводу причитающихся мне выплат было проигнорировано. В ответ на повторное заявление главным бухгалтером устным образом мне было сказано, что организация не располагает достаточными денежными средствами для выплаты (свидетелями разговора были Петров Ю.А. (кассир) и Сидорова Э.В. (технический специалист).

    В соответствии со ст. 178 ГПК РФ,

    ПРОШУ:

    Взыскать с ответчика в пользу Иванова И.И. выходное пособие в размере 18000 руб.

    Для подтверждения изложенных в заявлении данных допросить Петрова Ю.А. (г. Омск, пр.Тухачевского 14) и Сидорову Э.В. (г. Омск, ул.Калинина 21, кв.12).

    Приложения:

    • Бумаги, выданные на предыдущем рабочем месте (необходимо перечислить)

    «___»___________ ____ г.           ______________________

    Скачать пример документа можно здесь.

    Исковое заявление о взыскании выходного пособия (пример)

    Куда подавать и как

    Работник может обратиться в суд там, где он находится в текущий момент или там, где находится компания, в которой он работал.

    Обращение производится не позднее, чем за 90 дней после увольнения. Требование об уплате причитающегося пособия вступает в силу с даты вступления в силу приказа об увольнении.

    Срок, в который суд обязан рассмотреть заявление по закону, не превышает 60 дней.

    Для грамотного оформления судебного дела необходимо обратиться к юристу, который подскажет тонкости составления дела, поможет в сборе необходимых документов и их проходе по юридическим инстанциям. Если ранее работник подавал жалобу в трудовую инспекцию, дело по результатам проверки могут возбудить уже они – от имени и по поручению истца.

    Возможные результаты и последствия

    В результате рассмотрения судебного дела решение может быть вынесено как в пользу истца, так и в пользу ответчика. При признании права на стороне истца, работодатель обязан в установленный законом срок выплатить причитающееся пособие. При решении в пользу ответчика, пособие не выплачивается. Возможность налогообложения выходного пособия рассматривается отдельно.

    Важно! Платить судебные издержки работнику, подающему иск, по закону не нужно.

    О необходимости выплаты пособия при увольнении расскажет видео ниже:

    Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/reshenie-sporov/zayavlenie-o-vzyskanii-vyhodnogo-posobiya.html

    Юр-вопрос
    Добавить комментарий