Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

3 места, куда можно обратиться с жалобой на работодателя

Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски. Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Страшная месть – современный вариант

Работник одной из частных фирм, Алексей, возмущённый задержками зарплаты, придирками начальства и несправедливым увольнением, отомстил своему шефу с выдумкой и размахом.

Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику. Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей. Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше.

Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры. А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись.

Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже.

На произвол работодателя рекомендуют пожаловаться

Производственные конфликты могут быть всякими. И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом.

Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей. Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать.

Куда жалуемся и по каким поводам

Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

  • Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.
  • Платит деньги «по-чёрному».
  • Задерживает зарплату или недоплачивает.
  • Тянет время с оплатой больничных или отпускных.
  • Увольняет незаконно.
  • Задерживает расчёт и выдачу трудовой книжки при увольнении.
  • Иначе нарушает ТК РФ.

Как оформляем жалобу и чего ждём от неё

В какую бы инстанцию работник ни обращался, делает он это в письменном виде. В тексте документа надо чётко и ясно изложить факты, указать даты и приложить доказательства, в бумажном или электронном виде. Если Вы обращаетесь в Роструд, то можно воспользоваться порталом «Онлайнинспекция.рф», он позволяет проследить судьбу запроса.

Анонимки не принимаются, надо указать свои личные данные и контактные связи. На каждую жалобу обязан последовать ответ.

Если Вы обратились в трудовую инспекцию, то ответом будет визит инспекторов на предприятие. Они явятся в течение месяца и произведут проверку фактов. Тот же срок предоставлен и работникам прокуратуры, они, со своей стороны, сначала проверяют, а потом реагируют.

Суд, как последняя инстанция, рассматривает иск работника к работодателю. Его можно подать, пока не истекли 3 месяца с момента нарушения. К делу приобщаются все доказательства, включая и результаты ранее принятых мер. И прокуратура, и Роструд представляют суду собранные ими доказательства по делу, оформленные как результаты проверки.

Работник надеется, что работодателю будет предписано устранить нарушение. Например, восстановить на работе, выплатить всё, что задолжал, и прочее.

Работать «втёмную» сегодня может быть опасно

Если человек соглашается получать зарплату в конверте, то он ставит себя в заведомо проигрышное положение. Работодатель получает над ним почти неограниченную власть: захочет – начнёт платить меньше, или вовсе не заплатит. Доказать, что тебе не заплатили за работу, будет очень трудно. Документов нет, в свидетели никто из коллег не пойдёт.

Единственный действенный способ – обратиться в налоговую, или хотя бы припугнуть этим работодателя. Если к налоговикам поступит жалоба, то проверять работодателя начнут не позднее, чем через месяц. Однако в этом случае пострадать может не только хозяин предприятия, но и сам жалобщик.

Предметом интереса налоговой являются отчисления из зарплаты, которые должны направляться в её адрес. И тут вопросы могут возникнуть к работнику. Знал ли он о том, что работодатель не делает удержаний из его зарплаты и не платит налоги?

Если знал, то обязан был делать это самостоятельно. Если не знал, то с него и взятки гладки, а вся вина падает на работодателя.

По итогам проверки налоговики могут прийти к выводу, что работник состоял в сговоре со своим работодателем, и оба сознательно не платили налоги. Последствия для обоих будут печальны: ст. 199 УК РФ — для работодателя, а для работника – ст.198, в редакции от апреля 2018 года.

Там сказано, что, если гражданин не платил НДФЛ и не указывал доход в декларации, то ему придётся, кроме налога, уплатить ещё и штраф, и пени. Размер штрафа составит 100-300 тысяч рублей, нарушителю светят либо принудительные работы, либо арест на полгода, либо лишение свободы до 1 года – по выбору суда.

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя. Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты. Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах.

Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах. Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено».

Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда. У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет. А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика.

Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Как работнику вести себя с работодателем

Линия поведения должна быть спокойной, сдержанной, доброжелательной. Свои поступки надо контролировать постоянно, начиная с момента устройства в штат.

  1. Не стоит соглашаться на работу без оформления договора, на оплату по серым схемам. В этом случае Вы сразу попадаете в зону риска.
  2. Если Вы всё-таки вовлечены в схемы, то уточните в бухгалтерии, перечисляет ли предприятие взносы и налоги в должном объёме. Если нет, то платите сами НДФЛ, это оградит Вас от претензий налоговой, когда нарушения вскроются.
  3. Вступая в конфликт с работодателем, рассчитывайте только на себя. Помните, что никто из тех сотрудников, которые выражали Вам сочувствие и подбадривали, не выступят рядом с Вами против руководства.
  4. Надзорные органы обязаны реагировать на Вашу жалобу, но они нуждаются в веских доказательствах. Ввязываясь в войну с начальством, позаботьтесь о сборе документов, видео и фото, подтверждающих Вашу правоту.
  5. Если Вы – человек неконфликтный и впечатлительный, то Вам дешевле молча подыскать себе другую работу. Но если Вы активны, азартны и убеждены в своей правоте, то боритесь! Смотрите только, чтобы погоня за справедливостью не вытолкнула Вас за рамки законов РФ.

Полезная публикация? Проголосуй!

+58-38

Источник: //pravodnik.net/trudovoj-kodeks/kuda-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya/

Жалоба на работодателя (заявление) в 2019 году – как пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру

Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

Нередко работодатели пренебрегают интересами наемных работников. Ущемленный в правах работник продолжает терпеть это, боясь потерять работу.

Куда стоит писать жалобу на работодателя? Заявление в 2019-году как должно подаваться?

Общие аспекты

В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто. Причем часто встречаются нарушения грубого характера.

Причиной того, что работник продолжает терпеть подобное отношение является страх потерять работу и не найти другую. Хотя объективно это не так.

Знание основ Трудового Кодекса хоть и не является обязательным, но с практической точки зрения весьма желательно.

Это в первую очередь понимание того, что у работника есть не только обязанности, но и права. Зная их, наемный работник всегда может пожаловаться в компетентные органы и защитить свои права.

В карьере все обстоит точно также как и в обычной жизни: руководство относится так, как этого позволяет сам работник.

Основные понятия

Действующее законодательство в области труда гласит, что в первую очередь работодатель должен официально оформить работника, заключив с ним трудовой договор. Наличие трудового договора является гарантом исполнения социальных обязанностей работодателя.

Социальные обязательства предполагают ежемесячные выплаты по страхованию, отчисления в пенсионный фонд, оплата больничных, травм на производстве, оплачиваемый отпуск, ряд привилегий при материнстве и уходе за ребенком.

Если работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, а руководство не спешит заключать с ним договор, то это уже является поводом для обращения в компетентные органы.

Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

Какова ее роль

Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

Практика решения таких вопросов полезна для обеих сторон. Схлопотав неприятностей и ответив по всей строгости закона, работодатель впредь будет более ответственно относиться к своим обязательствам.

Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

Законодательная база

За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс. Правонарушения, в зависимости от характера, будут рассматриваться в рамках Гражданского, Уголовного и иных Кодексов РФ.

Практический совет — не следует соглашаться работать на основании гражданско-правового договора. Работник считается принятым на работу после того как с ним будет заключен только трудовой договор.

Судебная практика показывает, что в первом случае сложнее предъявить обвинение, так как есть необходимость доказать причастность заявителя к данной фирме. А гражданско-правовой договор не обладает такими свойствами.

Как подать жалобу на работодателя

Важно предпринимать самостоятельные попытки устранить конфликт. Типичная форма — письменное требование в адрес руководителя о решении спорной ситуации мирным путем.

В документе следует отметить, что при неприятии мер работник намерен обращаться в другие инстанции. Форма подачи может быть индивидуальной или коллективной.

Способ подачи также на выбор — письменное обращение непосредственно в офисе учреждения, доставка с описью вложений или отправка всех документов в электронном формате через сайт компетентных органов.

Куда можно обратиться, если нарушают трудовые права

Для того чтобы защитить собственные интересы и не допускать правонарушений, каждый трудоспособный гражданин должен иметь минимальные представления о буквах закона.

Если подобное произошло, есть несколько вариантов обращения с жалобой. Помощь во всех случаях бесплатная.

Адресатом жалобы может стать один из следующих органов:

  1. Инспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Судебные органы.

Также важно знать, в течение какого времени можно пожаловаться на работодателя. Ответы на эти и другие вопросы четко регламентированы Трудовым Кодексом РФ.

образец жалобы на работодателя

В трудовую инспекцию

Документ формируется в свободной форме. Но структура должна быть примерно следующей:

АдресатВ данном случае местное подразделение Государственной Инспекции Труда
Инициалы жалующегосяАдрес проживания и контакты
Заголовок документаЖалоба
Суть проблемыСледует начать с момента устройства на работу, далее фиксируя факты правонарушений по хронологическому порядку.Полезно будет по каждому факту отсылаться на нормы ТК РФ. Если нет уверенности в собственных знаниях, следует предварительно получить консультацию юриста и записать статьи закона, о нарушении которых идет речь
Формулировка «Прошу»Подразумевает изложение конечной цели жалобы. Обычно это принятие мер в рамках закона, содействие на взыскание заработной платы или иная проблема
АльтернативаПросьба провести проверку в отношении работодателя. На практике это обязательная часть расследования и она будет осуществлена в любом случае
Перечисление приложенных документовВ их числе должна быть копия трудового договора, если он заключался, и копия претензии
ЖалобаЗавершается проставленной датой и подписью автора

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно скачать здесь.

В прокуратуру

Жалоба в прокуратуру формируется аналогичным образом. Структура документа предполагает наличие следующих сведений:

  1. Полное название адресата.
  2. Персональные данные заявителя.
  3. Реквизиты предприятия, в котором возникли споры с работодателем.
  4. Суть конфликта со ссылкой на нормы закона.
  5. Просьба устранить нарушения и защитить законные права.
  6. Дата формирования документа.
  7. Подпись и контактные данные автора.

Следует приложить копию трудового договора и иные материалы, представляющие интерес для дальнейшего расследования дела. Образец жалобы в прокуратуру на работодателя можно скачать здесь.

В суд

Обращение в судебные органы предполагает также подчинения определенным требованиям. Формирование искового заявления следует начать в следующем порядке:

  1. Территориальная принадлежность субъектов гражданского права.
  2. Инициалы истца.
  3. Реквизиты ответчика. Можно указать конкретно инициалы работодателя или предприятия.
  4. Заголовок документа — исковое заявление.
  5. Описание сути претензии с перечислением фактов правонарушения и с отсылкой на нормы закона.
  6. Просьба о принятии мер и привлечении к ответственности виновных.
  7. Приложенные документы списком.
  8. Инициалы автора и подпись.

На каких основаниях стоит писать документ

Когда и на какие виды нарушений стоит писать жалобу? Их несколько:

Требование от работника выполнения работНе указанных в трудовом соглашении. Если по каким-то производственным причинам возникла такая необходимость, то следует сначала получить письменное согласие наемного сотрудника на готовность выполнить эту работу
Задержка заработной платы
Выплата зарплатыВ меньшем объеме, чем указано в договоре
Условия трудаНе соответствующие правилам безопасности
ОтказВ предоставлении отпуска или выходных
Установление рабочего времениНе соответствующего законным нормам
УвольнениеБез законных оснований
ПереводНа другое место работы без согласия работника
Требования выполнения объема работыПревышающие указанные в договоре нормы
Иные виды нарушенийНорм Трудового Кодекса

Сроки рассмотрения жалобы расписаны в законе.

Не платит зарплату

Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудовых норм. В то же время это довольно распространенное явление.

При решении этого вопроса следует ориентироваться не только на законы, но и на практические советы от специалистов.

Первый шаг, который следует предпринимать — обращение к руководителю в письменном виде с требованием немедленно произвести расчеты.

Если реакции не последовало, а задержка длится более 15 дней, то работник вправе не выходить на работу с предварительным письменным уведомлением в адрес работодателя.

Такое право наемных сотрудников закреплено статьей 142 ТК РФ. Но такая мера законом разрешена не для всех.

Работники коммунальных, неотложных медицинских, спасательных, военных служб, представители государственных учреждений не имеют право не выходить на работу. Образец жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать здесь.

Если официально не оформлен

Сотрудник может пожаловаться на работодателя независимо от того, числится он в штате компании официально или нет.

Даже само обстоятельство, при котором работник имеет претензии к работодателю, но не является официальным сотрудником компании, заслуживает внимания закона.

Здесь могут быть два вида правонарушений:

Работодатель не оформил сотрудника в положенном порядкеНо эксплуатирует его труд неофициально
Работодатель без оснований отказывается принимать на работуЕсли соискатель соответствует всем требованиям работодателя, обладая специальным образованием, опытом работы и навыками, то работодатель обязан принимать его на работу. Обратный случай расценивается как дискриминация и служит поводом для привлечения к ответственности

Другие причины

При возникновении споров, не предусмотренных законодательством, следует обращаться к услугам юристов и получить правовую оценку ситуации. Также специалисты подскажут дальнейший порядок действий.

Обычное для запада явление — сексуальное домогательство на работе. В России и других постсоветских странах это явление не считается основанием для громких разбирательств.

Однако с юридической точки зрения это классифицируется как половая дискриминация и является весомым аргументом для разбирательств.

Трудовой Кодекс не рассматривает этот вопрос в отдельном порядке. На практике подобные вопросы решаются в рамках статьи 3 ТК РФ, которая гласит, что права сотрудника не должны быть ограничены.

Законы предусматривают всестороннюю защиту интересов трудящихся. Государственные органы призваны следить за их исполнением.

Препятствием для исполнения может послужить только личная пассивность гражданина и пессимистичный настрой. 

: как заставить работодателя вернуть зарплату

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: //posobieguru.ru/sud/zhaloba/na-rabotodatelja/

Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

Необходимо понять, какие доказательства данный работник может предоставить в подтверждение трудовых отношений. Исходя из объема предположительно имеющихся у работника доказательств выполнения работы в вашей организации можно будет определить перспективу установления факта трудовых отношений.

Как правило, работники пишут жалобу сразу и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Собственно, мы сами так делаем, когда представляем интересы работников и учим других делать так.

В прокуратуру и трудовую инспекцию обращаются как действующие работники, так и бывшие, а также лица, никогда официально не работавшие у работодателя, но полагающие (обоснованно или нет), что трудовые отношения фактически сложились.

Если неоформленный работник написал заявление в прокуратуру, о чем вы узнали от самого работника, то не следует совершать необдуманные действия. В подавляющем большинстве случаев нецелесообразно вступать с работников в переписку, будь то СМС, электронные письма, а тем более простые письма.

Так, что если срок прошел и в суд идти бес толку, то есть и другие пути, и это обращаться в полицию по ст.145.1 УК РФ за невыплату зп, тем более, обратиться вы можете со своим товарищем. Ну, давайте разберемся, сколько времени прошло со дня увольнения, да, именно увольнения, т. к. по ст.

67 ТК РФ, если вас допустили к работе, то вы считаетесь работником и работодатель обязан оформить с вами трудовой договор.

Так, что доказать в суде, что вы работали у работодателя вы сможете, тем более у вас есть товарищ, который это подтвердит, а еще и есть различные документы, где вы оставляли свои подписи или даже заполняли их своим почерком, особенно, когда была начальником производства.

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред. Жалобу следует составлять в двух экземплярах.

Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы. Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя.

Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником. Появится неуверенность в заработной плате. Наниматель может по своему усмотрению менять ее размер и порядок выплаты.

А твой стаж? Все время неоформленной, теневой работы не входит ни в общий трудовой стаж, ни в специальный (например, если человек работает на Крайнем Севере). Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьезным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облеченные властью. Это трудовая инспекция, прокуратура и суд.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде: Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Учтите, что работодатель нарушает законодательство как в части невыплаты Вам заработной платы, так и уклонению от подписания трудового соглашения. Рекомендую Вам письменно обратится к работодателю с претензией о выплате задолженности по заработной плате. В своей претензии сошлитесь на статьи 84.1, 127, 136, 140 Трудового кодекса РФ.

Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней (п.5.1 Инструкции). Срок рассмотрения и разрешения обращений и запросов исчисляется с момента их регистрации в соответствующем органе прокуратуры.

Как правило, речь идет о небольших суммах. Но в противовес этому должно быть подтверждение дохода. Например, если гражданин не оформлен официально, то работодатель вправе составить гарантийное письмо о том, что действительно заявитель трудится у него и указать срок работы. Сведения следует выкладывать в хронологическом порядке.

При этом необходимо указать, какие действия предпринимались заявителем, что делал судебный пристав (если он бездействовал, это нужно подчеркнуть), сколько средств задолжает плательщик на момент обращения.

  • В последней части заявления указываются требования заявителя. Они должны быть составлены как можно четче и понятнее.
    • Жалоба на врача поликлиники: образец. Как написать жалобу на врача?
    • Как написать коллективную жалобу: образец.

    Можно ли взыскать зарплату без трудового договора

    Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

    Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Подала заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на своих работодателей? Это императивное правило, действующее…

    Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

    //www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т. д.

    Заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию на работодателя образец? Иностранный гражданин имеет право свободного использования собственных профессиональных навыков.

    Заключение с ним соответствующего соглашения со…Среди разновидностей взаимоотношений между организацией и сотрудником, особое место занимает трудовой договор, подписанный на установленное время.…

    Заявление в прокуратуру на работодателя

    Прокурор выбирает меру по защите прав обратившегося с учетом вида нарушения, допущенного работодателем. Если решение проблемы находится в сфере полномочий иного органа (суда, комиссии и т. д.

    ), в прокуратуре дадут разъяснения о порядке восстановления справедливости.

    Если гражданин по каким-либо причинам не может лично присутствовать при судебных разбирательствах (например, по состоянию здоровья), прокурор имеет право защищать его права в суде.

    • Полное название прокуратуры.
    • Данные обратившегося (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон).
    • Данные работодателя (наименование компании, юридический адрес, телефон);
    • Описание обстоятельств, приведших к нарушению закона.
    • Желательно указать неправильно примененную норму закона, то есть сообщить, какие конкретно права были нарушены.
    • В просительной части следует лаконично сформулировать требования.
    • К заявлению желательно приложить документы, подтверждающие факт нарушения.

    Заявление в прокуратуру нужно составлять в тех случаях, когда комиссия не берется за разрешение проблемы. Заявление нужно подавать в прокуратуру района, в котором юридическое лицо зарегистрировано, а не по месту фактического нахождения.

    Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату

    Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

    По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

    Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями.

    Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе. Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

    • несоблюдение техники безопасности на производстве;
    • ухудшение условий труда.

    Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, не застрахован от внештатных или конфликтных ситуаций, в ходе которых нарушаются его права.

    Заявление в прокуратуру о фиктивном трудоустройстве алиментоплательщика

    • минимизацию налогов. Дело в том, что большинство налогов, уплачиваемых работодателем в казну государства, начисляются с фонда заработной платы трудоустроенных у него работников. Логичный вывод: чем меньше налогооблагаемая база, тем меньшая сумма подлежит уплате;
    • отсутствие кадрового бумагооборота;
    • отсутствие обязанностей и обязательств по отношению к неофициально устроенному гражданину.

    Когда можно обращаться в прокуратуру Взыскание долгов с неплательщиков не входит в компетенцию сотрудников прокуратуры. Однако одна из функций данной институции – надзор над исполнительными органами.

    Необходимость обращения именно в прокуратуру может возникнуть только в том случае, если со стороны судебного пристава, занимающегося делом алиментов, наблюдаются незаконные действия.

    • Жалоба на врача поликлиники: образец. Как написать жалобу на врача?
    • Как написать коллективную жалобу: образец.
    1. В верхней части размещается шапка заявления. В ней необходимо указать данные сотрудника прокуратуры, к которому обращается гражданин. Здесь же должны содержаться данные о заявителе. Необходимо указать ФИО, адрес проживания/регистрации, номер телефона, при помощи которого сотрудник инстанции сможет связаться с заявителем.
    2. В основной части документа должна быть подробно описана сложившаяся ситуация.

    Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

    К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

    1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
    2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
    3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
    4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

    В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как: Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников. Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

    Читайте другие статьи на сайте:

    Источник: //urist-onlain.ru/sostav-prestupleniya/zajavlenie-v-prokuraturu-na-rabotodatelja-pri.html

    Заявление в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

    Заявление в прокуратуру на работодателя при неофициальном трудоустройстве

    О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

    Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

    Образец заявления в трудовую инспекцию о неофициальном трудоустройстве

    Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации написать заявление в трудовую инспекцию может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем.

    Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства.

    Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на официальном сайте.

    Особенности написания Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение.

    Невыплата зарплаты при неофициальном трудоустройстве

    Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Нужно собрать доказательства, что Вы действительно работали в данной компании. Это могут быть копии документов, которые Вы подписывали, фотографии Вас и Ваших коллег, пропуски, допуски различного характера, доверенности, если выдавались — вообще все, что имеет отношение к работе.

    Неофициальное трудоустройство

    По поводу действий гит.

    В случаях выявления нарушения трудового законодательства государственные инспекторы труда в зависимости от ситуации и вида нарушения имеют право и обязаны, в частности привлекать правонарушителя к административной ответственности, выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, об устранении нарушений, восстановлении нарушенных прав работников.

    Если будет именно «настаивать, что работник не был официально трудоустроен» — то штрафовать такого работодателя. Если же работодатель говорит, что «работник у него такой вообще не работал» — то работнику нужно доказать факт наличия трудовых отношений. лучше в суде это сделать.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Еще одним преимуществом обращения с жалобой в трудовую инспекцию является то, что работник может просить проведения конфиденциальной проверки, то есть трудовая инспекция при проведении проверки не сообщит работодателю имени работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя.

    Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

    Заявление в трудовую инспекцию — pravoved ru

    Добиться хоть какой-то правды можно только путем выведения всей этой задумки и её творцов на чистую воду. Если вы от них откажетесь, то трудовой договор с вами может быть расторгнут. Для обеспечения компетентной и эффективной проверки к заявлению необходимо приобщить копию трудового договора и доказательства указанных нарушений (если вы такими располагаете).

    супруг работает официально 5 мая сдала документы ему на работу для получения единовременной выплаты за роды. позже работал в магазине месяца 4-5, сам продавал ка у оформил.Еще один аспект, обычный нас оформлибо с 27 апреля, а магазин закрыли 20 апреля, неделю они произнесли что оплачивать не будут, имеют ли они право так делать?

    Интересное:  Квартиру За Третьего Ребенка — Нюансы При Получении

    Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

    Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

    В то же время руководство вертолетом завозит спиртное, десятками ящиков (!) у меня есть подтверждение — видеозапись, которое потом используется в качестве взятки всяким приезжающим из ****** (там головной офис ***********) проверочным комиссиям, устраиваются коллективные пьянки (это при всем при том, что на ****** официально сухой закон!), пьянки устраиваются в специально построенной избушке-бане, 20 км по дороге ******-********, где собирается руководство.

    Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

    В крупных городах, например, в Москве строго контролируется трудоустройство граждан. Каждая жалоба работника рассматривается, и работодатель наказывается штрафом. После изучения дела, суд или контролирующая организация обязывает компанию принять работника на работу официально.

    2.

    Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное настоящей статьей, освобождается от уголовной ответственности, если этим лицом либо организацией, не исполнившими обязанности налогового агента, полностью перечислены в соответствующий бюджет суммы неисчисленных, неудержанных или неперечисленных налогов и (или) сборов и соответствующих пеней, а также сумма штрафа в размере, определяемом в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации.

    Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

    Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

    Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

    27 Июл 2018      yslygiur         1794      

    Источник: //urist-yslugi.ru/test_category/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-neofitsialnom-trudoustrojstve

    Юр-вопрос
    Добавить комментарий